![](pic/pageID.gif) |
Финансовое планирование на предприятии ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовое управление компанией: сущность, цель, задачи и принципы организации ак2242 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовые результаты фирмы: отчётные документы и характеристика финансовой устойчивости ( Контрольная работа, 73 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовые риски или риски финансового менеджмента е522вв ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый анализ и система управления рисками в компании "Шарм Клео Косметик" е3522в ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый анализ и система управления рисками в компании "Шарм Клео Косметик е744 ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый контроль и отвественность за нарушения бюджетного законодательства ( Отчет по практике, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый контроль и анализ в гостиничном бизнесе ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент. Коммуникационные процессы в менеджменте ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент в малом бизнесе ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент как форма и система управления имуществом предприятия ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент понятия,задачи,рабочие приемы ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент. Этика деловых отношений. Подготовка и проведение деловых совещаний ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
финансовый менеджмент г097-кв ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. ЕГО СУЩНОСТЬ И ц42422 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент: сущность, цели, задачи и функции ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН ТОО "КОКШЕ COMPUTERS" (Казахстан) ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Фирма в процессе производства товаров А, В, С потребляет ресурсы X, Y, Z, W в следующих объемах ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Фирменный стиль организации ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Фіксований сільскогосподарський податок; його специфіка як форми спрощеного оподаткування сільгоспвиробників та елементи механізму його оподаткування (Украина) ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Фіскальна (бюджетно-податкова) політика (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Форма власності та предмет діяльності організації (Украина) ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Форма оплати праці є погодинною, тому заробітна плата робітника знайдемо за формулою (Украина) ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 36 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Введение………………………………………………………………3
1. Взаимодействие человека и организации………………………..4
1.1. Модели взаимодействия человека и организационного окружения…………………………………………………….4
1.2. Конфликты в организации…………………………………...8
1.3. Мотивация, как элемент корпоративной культуры……….13
2. Формирование корпоративной культуры……………………….16
2.1. Общие понятия………………………………………………16
2.2. Теоретические аспекты организационной культуры……...19
2.3. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры …………………………………...23
2.4. Западная корпоративная культура: сходства и различия….28
Заключение……………………………………………………………34
Список использованной литературы………………………………...36
|
Введение
|
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят превосходство техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным "ресурсом" организации, но и самым дорогостоящим. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации и их профессионализме. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Для того чтобы люди хотели отдавать все свои силы и знания на благо родного предприятия, необходимо особая внутренняя атмосфера, общая идея компании. А воплощается эта идея в корпоративной (организационной) культуре. Ее нельзя ни внедрить, ни занять, она должна быть сформирована и этот процесс формирования не так уж прост. Прежде, чем перейти рассмотрению этого вопроса, расскажем о важных составляющий организационной жизни: моделях взаимодействия внутри организации, конфликтах и мотивации.
|
Список литературы
|
1. Голубева Е. Корпоративная культура: экология внутри компании // ELLE бизнес.2002. №5;
2. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Петербург.: "Спец. литература", 1995;
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 1997;
4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: 2000;
5. Комаров М.А. "Менеджмент", ЮНИТИ,1998г;
6. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998;
7. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|