![](pic/pageID.gif) |
Характеристика немедленной, сорок и заказной систем обслуживания 342442 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика Новосибирского Государственного Университета ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика Новосибирского Государственного Университета Анализ внешней среды НГУ ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ОАО "Сибакадембанк" 85на ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ОАО "ЧМК" ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ОАО "Сибирь-мех". ец4222 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ОАО "Косулинский абразивный завод" как объекта управления ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ХАРАКТЕРИСТИКА ОБРАЗА МЕНЕДЖЕРА В СМИ ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика объекта исследования ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ООО "Профиль" 34422 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ХАРАКТЕРИСТИКА ООО "ФУД ПЛАНТ КОНСАЛТИНГ НОВОСИБИРСК" пг755 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ООО "СК "АСКО-ПРОФ". Перспективный подход в управлении, его сущность, необходимость и объективность ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ООО "Car Glass"…44 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ООО "Икрус"… па644 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ООО Рекламное агентство "Ника" ( Отчет по практике, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации 333333444 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организационно-хозяйственной деятельности 45 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организационных структур управления ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации ООО "Стройкомплект" как объекта управления ( Реферат, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации как объекта управления56 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации АО КБ Искра . а6453 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации "Ганимед" и его структура556 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации ЗАО "Собол" 789998 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика основных этапов процесса управления ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТИПОВ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 36 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Введение………………………………………………………………3
1. Взаимодействие человека и организации………………………..4
1.1. Модели взаимодействия человека и организационного окружения…………………………………………………….4
1.2. Конфликты в организации…………………………………...8
1.3. Мотивация, как элемент корпоративной культуры……….13
2. Формирование корпоративной культуры……………………….16
2.1. Общие понятия………………………………………………16
2.2. Теоретические аспекты организационной культуры……...19
2.3. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры …………………………………...23
2.4. Западная корпоративная культура: сходства и различия….28
Заключение……………………………………………………………34
Список использованной литературы………………………………...36
|
Введение
|
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят превосходство техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным "ресурсом" организации, но и самым дорогостоящим. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации и их профессионализме. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Для того чтобы люди хотели отдавать все свои силы и знания на благо родного предприятия, необходимо особая внутренняя атмосфера, общая идея компании. А воплощается эта идея в корпоративной (организационной) культуре. Ее нельзя ни внедрить, ни занять, она должна быть сформирована и этот процесс формирования не так уж прост. Прежде, чем перейти рассмотрению этого вопроса, расскажем о важных составляющий организационной жизни: моделях взаимодействия внутри организации, конфликтах и мотивации.
|
Список литературы
|
1. Голубева Е. Корпоративная культура: экология внутри компании // ELLE бизнес.2002. №5;
2. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Петербург.: "Спец. литература", 1995;
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 1997;
4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: 2000;
5. Комаров М.А. "Менеджмент", ЮНИТИ,1998г;
6. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998;
7. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|