![](pic/pageID.gif) |
Що таке управління та яка його роль у житті сучасного суспільства? Проаналізуйте основні методи досліджень психології управління (Украина) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюционное развитие менеджмента 224131 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюционное развитие менеджмента 58444 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюционный процесс развития научной теории менеджмента ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция американской модели менеджмента2 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция взглядов на понятие структуры организации 31 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция внешней среды. Эволюция отношений в организации ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция кадрового менеджмента2 ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция кадрового менеджмента. ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция концепций кадрового менеджмента в России ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция концепций управления человеческими ресурсами ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция менеджмента и его современные концепции ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция менеджмента ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция менеджмента: условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента. Менеджмент в системе понятий рыночной экономики ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция научных школ и современная концепция менеджмента……….9 ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция организаторской и организационно-управленческой мысли. Теория административного поведения предприятие ОАО «Союзпечать» ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция организационной структуры на примере ООО "L-пресс" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция организационной и организационно-управленческой мысли. Бюрократическая теория организации ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция организационных систем управления торговых организаций ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция отношений в организации. Эволюционное развитие менеджмента ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция отношений в организации ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция развития организационных структур ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция систем управления е35353 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эволюция системы управления в ООО «Лукойл-Информ» ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 36 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Введение………………………………………………………………3
1. Взаимодействие человека и организации………………………..4
1.1. Модели взаимодействия человека и организационного окружения…………………………………………………….4
1.2. Конфликты в организации…………………………………...8
1.3. Мотивация, как элемент корпоративной культуры……….13
2. Формирование корпоративной культуры……………………….16
2.1. Общие понятия………………………………………………16
2.2. Теоретические аспекты организационной культуры……...19
2.3. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры …………………………………...23
2.4. Западная корпоративная культура: сходства и различия….28
Заключение……………………………………………………………34
Список использованной литературы………………………………...36
|
Введение
|
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят превосходство техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным "ресурсом" организации, но и самым дорогостоящим. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации и их профессионализме. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Для того чтобы люди хотели отдавать все свои силы и знания на благо родного предприятия, необходимо особая внутренняя атмосфера, общая идея компании. А воплощается эта идея в корпоративной (организационной) культуре. Ее нельзя ни внедрить, ни занять, она должна быть сформирована и этот процесс формирования не так уж прост. Прежде, чем перейти рассмотрению этого вопроса, расскажем о важных составляющий организационной жизни: моделях взаимодействия внутри организации, конфликтах и мотивации.
|
Список литературы
|
1. Голубева Е. Корпоративная культура: экология внутри компании // ELLE бизнес.2002. №5;
2. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Петербург.: "Спец. литература", 1995;
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 1997;
4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: 2000;
5. Комаров М.А. "Менеджмент", ЮНИТИ,1998г;
6. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998;
7. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|