![](pic/pageID.gif) |
Экономические риски ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономические службы и финансовый менеджмент ( Отчет по практике, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономический анализ ООО "Зори по Волжья" ( Отчет по практике, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономический анализ деятельности ООО ТРК "Новое время" 2 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономический механизм менеджмента ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическое обоснование рекомендаций по улучшению системы управленческих решений ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическое обоснование кадрового решения на примере ООО "Шахта "Тырганская" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическое обоснование рекомендаций по улучшению системы управленческих решений 2009-98 ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экономическое содержание, функции и состав капитала 6744 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Эксперимент как метод исследования систем управления. Техническое обеспечение системы управления (персоналом организации) ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экспериментальное исследование профессионально важных качеств менеджера по работе с персоналом2 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экспертиза инновационных проектов ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экспертиза состава и структура научно-исследовательских работ ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экспертиза состава и структура научно-исследовательских работ ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экспертные оценки ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Экспертные системы принятия решений - вариант 2 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Электронные формы информационно-библиотечного обслуживания ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы внутренней среды организации ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы и этапы коммуникационного процесса, виды коммуникаций в организации. 006 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы и этапы коммуникационного процесса к2ц422 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы и этапы коммуникационного процесса, виды коммуникаций в организации е3424242 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы организации и процесса управления ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы системы качества в соответствии с МС ИСО 9000: планирование, ответственность, полномочия и обмен информацией. ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЭЛЕМЕНТЫ ФИНАНСОВОЙ АНТИКРИЗИСНОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ 234ава ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Элементы эффективного управления организацией ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 36 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Введение………………………………………………………………3
1. Взаимодействие человека и организации………………………..4
1.1. Модели взаимодействия человека и организационного окружения…………………………………………………….4
1.2. Конфликты в организации…………………………………...8
1.3. Мотивация, как элемент корпоративной культуры……….13
2. Формирование корпоративной культуры……………………….16
2.1. Общие понятия………………………………………………16
2.2. Теоретические аспекты организационной культуры……...19
2.3. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры …………………………………...23
2.4. Западная корпоративная культура: сходства и различия….28
Заключение……………………………………………………………34
Список использованной литературы………………………………...36
|
Введение
|
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят превосходство техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным "ресурсом" организации, но и самым дорогостоящим. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации и их профессионализме. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Для того чтобы люди хотели отдавать все свои силы и знания на благо родного предприятия, необходимо особая внутренняя атмосфера, общая идея компании. А воплощается эта идея в корпоративной (организационной) культуре. Ее нельзя ни внедрить, ни занять, она должна быть сформирована и этот процесс формирования не так уж прост. Прежде, чем перейти рассмотрению этого вопроса, расскажем о важных составляющий организационной жизни: моделях взаимодействия внутри организации, конфликтах и мотивации.
|
Список литературы
|
1. Голубева Е. Корпоративная культура: экология внутри компании // ELLE бизнес.2002. №5;
2. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Петербург.: "Спец. литература", 1995;
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 1997;
4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: 2000;
5. Комаров М.А. "Менеджмент", ЮНИТИ,1998г;
6. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998;
7. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|