![](pic/pageID.gif) |
. Понятие и сущность стратегического управления а34242 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
. Понятие инновации и инновационного процесса е324242 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
. Предпринимательская деятельность и менеджмент ец25422 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
. Природа и состав функций менеджмента ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
. Проблемы управления формальной и неформальной группами0 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
. Профессии в области менеджмента 5453вв ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
. Расчет доходов на АТС 11ё ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
. Российская практика н46353 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
. Сущность исследуемой организации и ее бухгалтерская отчетность 78656 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
. Сущность стратегии дифференциации 5653а ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
. Факторы, влияющие на работу менеджера е54242 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
. Формы разработки и реализации управленческих решений в органах Государственного и Муниципального управления45 ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
. Характеристика стилей руководства 635ыы ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
. Экономический механизм формирования прибыли е3424242 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
.Анализ финансовой базы ООО "Экспресс" ец24241 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
.Дерево целей компании "Мастер Турс" н43н7 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
.Конфликты и их роль в системе современного менеджмента. кц42422 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
.Организация финансового менеджмента на примере ООО "Стройинвест" 29678965 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
.Основы экономичной экологии территорий 87443 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
.Понятие и показатели ликвидности в коммерческом банке е35252 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
.Приобретение и продажа долгосрочных активов учитывается при расчёте де-нежного потока от финансовой деятельности 786556 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
.УПРАВЛЕНИЕ РЕНТАБЕЛЬНОСТЬЮ г5473 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1) Определите величину EOQ применительно к запасам микросхем ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
1. АЛГОРИТМ ВЫРАБОТКИ, ПРИНЯТИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 36 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Введение………………………………………………………………3
1. Взаимодействие человека и организации………………………..4
1.1. Модели взаимодействия человека и организационного окружения…………………………………………………….4
1.2. Конфликты в организации…………………………………...8
1.3. Мотивация, как элемент корпоративной культуры……….13
2. Формирование корпоративной культуры……………………….16
2.1. Общие понятия………………………………………………16
2.2. Теоретические аспекты организационной культуры……...19
2.3. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры …………………………………...23
2.4. Западная корпоративная культура: сходства и различия….28
Заключение……………………………………………………………34
Список использованной литературы………………………………...36
|
Введение
|
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят превосходство техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным "ресурсом" организации, но и самым дорогостоящим. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации и их профессионализме. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Для того чтобы люди хотели отдавать все свои силы и знания на благо родного предприятия, необходимо особая внутренняя атмосфера, общая идея компании. А воплощается эта идея в корпоративной (организационной) культуре. Ее нельзя ни внедрить, ни занять, она должна быть сформирована и этот процесс формирования не так уж прост. Прежде, чем перейти рассмотрению этого вопроса, расскажем о важных составляющий организационной жизни: моделях взаимодействия внутри организации, конфликтах и мотивации.
|
Список литературы
|
1. Голубева Е. Корпоративная культура: экология внутри компании // ELLE бизнес.2002. №5;
2. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Петербург.: "Спец. литература", 1995;
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 1997;
4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: 2000;
5. Комаров М.А. "Менеджмент", ЮНИТИ,1998г;
6. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998;
7. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|