книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Актуальність теми роботи дуже величезна, адже за сучасних умов значно підвищу-ються вимоги до менеджера (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. )
Актуальность активизации инновационной деятельности предприятия. Выбор инновационной активности предприятия ( Реферат, 22 стр. )
Актуальность и значимость темы: __Выбранная тема на сегодняшний день является актуальной и значимой для развития и становления менеджмента в России _____________ 6545 ( Контрольная работа, 2 стр. )
Актуальность проблемы качества в современных условиях ( Контрольная работа, 20 стр. )
Актуальность проблемы качества в современных условиях ( Контрольная работа, 21 стр. )
Актуальность темы обусловлена тем, что современная внешняя среда предприятий характеризуется чрезвычайно высокой степенью сложности, динамизма и неопределенности. Способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде - основное условие в бизнесе и д ( Контрольная работа, 10 стр. )
Актуальные проблемы и подход к проектированию организационной структуры управления фирмой ( Курсовая работа, 33 стр. )
Алгоритм формирования корпоративной культуры на предприятии ( Дипломная работа, 78 стр. )
Альтернативы управленческих решений ( Контрольная работа, 20 стр. )
Американская концепция реорганизации и банкротства ( Курсовая работа, 26 стр. )
Американская модель менеджмента. Квалификационные признаки4 ( Реферат, 17 стр. )
Американская модель менеджмента 12 ( Курсовая работа, 25 стр. )
Американская стратегия постепенного внедрения системы качества ( Курсовая работа, 27 стр. )
Американский и японский менеджмент на пороге XXI века (сравнительная характеристика) ( Курсовая работа, 24 стр. )
Американский и японский менеджмент на пороге XXI века (сравнительная характеристика)56 ( Реферат, 24 стр. )
Американский и японский менеджмент (сравнительная характеристика) ( Курсовая работа, 31 стр. )
Американский и Японский менеджмент сравнительная характеристика ( Курсовая работа, 34 стр. )
Американский менеджмент ( Курсовая работа, 31 стр. )
Американский менеджмент ( Курсовая работа, 26 стр. )
Американский менеджмент: история, опыт, современные проблемы ( Реферат, 21 стр. )
Американский менеджмент ( Реферат, 21 стр. )
Амортизационные долговые инструменты ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анали системы управления предприятием и предложение мероприятий по ее усовершенствованию ( Курсовая работа, 28 стр. )
АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБЪЕКТА С УЧЕТОМ ЕГО МИССИИ И ЦЕЛЕЙ (на примере ЗАО "Сектор Т") ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ влияния среды на деятельность организации ( Курсовая работа, 30 стр. )

Вступ 3

1. Неформальні групи в організації 4

1.1. Загальне поняття групи 4

1.2. Характеристика неформальної групи 13

1.3. Виникнення неформальної групи та її роль в організації 22

2. Особливості управління неформальними групами 26

2.1. Механізм управління неформальними групами 26

2.2. Методи управління неформальними групами 27

3. Шляхи підвищення ефективності управління неформальними групами 33

Висновки 38

Література 40

Організацію складають не просто окремі працівники з своїми унікальними інтересами і здібностями. Організація складається з об'єднань людей - первинних виробничих колективів. Вони мають своєрідні закономірності в розвитку і функціонуванні. Тому питання управління групами, як формальними так і неформальними дуже важлива і актуальна для будь-якої організації. Це не тільки одна з цікавих проблем у області управління, але і сфера, що розробляється, в психології управління. Вже декілька десятків років проблеми взаємодії людей в рамках великих і малих об'єднань знаходяться в центрі уваги дослідників [1].

Неформальні групи, які утворюються в організаціях, є

могутньою силою, яка за певних умов може фактично стати

домінуючою в організації, зводити нанівець зусилля керівництва.

Неформальні групи можуть також нести в собі і позитивний вплив на

діяльність формальної організації. Тому, головна мета управління такими групами зводиться до пошуку нестандартних прийомів управління людьми або використання наявних прийомів використовування потенційних вигод і зменшення негативної дії неформальних груп.

1. Андрушкiв Б. М., Кузьмiн О. Е. Основи менеджменту. - Львiв: Свiт, 1995. с. 157-163

2. Будди Д., Пептон Р. Основи менеджмента. - СПб.: Питер, 1999, с. 293-357

3. Громкова М.Т. Организационное поведение. - М.: 1999, с. 154-172

4. Дизель П.М.., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации / Пер.с англ. - М.: Фонд "За экономическую грамотность", 1993. с. 103-124

5. Карташова Л.В. и др.. Организационное поведение. - М.: 2000.с.143-185

6. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент - М.: Финансы и статистика , 1993. с. 295-318

7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ.; Общ.ред. и вступ.ст. Л.И.Евенко - М.: Дело , 1994.с 435-461

8. Основи менеджменту: Навч. посібник / За ред.. В.С. Верлоки, І.Д. Михайлова. - Х.: основа, 1996. 161- 187 с.

9. Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томсон В.А. Менеджмент в организациях / Под ред. Емельянова А.М. - М.: Экономика, 1995.

10. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент: теорія та практика: Підручник для вузів. - тернопіль: Карт-бланш, 1997. 285-305 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»