ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 4

1.1. Понятия, основные аспекты, методы и направления развития организационного поведения 4

1.2. История становления организационного поведения как науки 7

1.3. Содержание, цели и задачи организационного поведения 13

1.4. Объект организационного поведения 14

1.5. Поведение персонала и организации как предмет организационного поведения 16

2. ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ 18

2.1. Классическая теория 18

2.2. Теория "человеческих отношений" 21

2.3. Поведенческие теории 24

2.3.1. Бихевиоризм 24

2.3.2. Концепция поведения Макгвайра 25

2.3.3. Поведенческая концепция Скиннера 26

2.3.4. Теория социального научения Д.Роттера 26

2.3.5. Школа поведенческих наук в управлении 27

2.4. Базовые теоретические подходы к управлению 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32

Наилучший способ существования в быстро

изменяющемся высоко конкурентном

мире - построение организации

на проверенных временем принципах

Герб Келлехер

Организации являются сегодня для большинства людей той сферой, в которой они проводят большую часть своей жизни: кто-то является ее собственником, кто-то выполняет функции руководства ею, а кто-то служит конкретным исполнителем поставленных менеджментом задач. В связи с этим от того, насколько комфортно мы чувствуем себя в организации, зависят наши успехи, достижения, настроение и в целом наше самочувствие.

Степень комфортности людей в организации зависит от их умения взаимодействовать с начальниками или подчиненными (в зависимости от той роли, которую они играют в организации), от умения быстро адаптироваться к проводимым в организациях изменениям или просто от умения налаживать межличностные отношения. Для этого необходимо знать особенности, закономерности, принципы и рекомендации, связанные с деятельностью и общением в организации.

Организационное поведение является новой отраслью знаний, многопрофильной и противоречивой, получившей развитие в США с 50-х гг. XX в. В настоящее время организационное поведение реально превратилось в область научных знаний, связанную с практикой эффективного управления современными организациями.

Цель исследования состоит в раскрытии концепции организационного поведения, т.е. изучении основ организационного поведения и теорий поведения человека в организации.

При изучении теоретических основ организационного поведения основными литературными источниками явились Латфуллина Г. Р. и Громова О. Н. "Организационное поведение", Акцораева Н. Г. "Организационное поведение".

1. Акцораева Н. Г. Организационное поведение: Учебное пособие. - Йошкар-Ола: МарГТУ, 2004. - 400 с.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 1999. - 416с.

3. Грейсон Дж.К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века: Пер с англ. - М.: Экономика, 1999. - 319 с.

4. Джордж Д. М. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 447 с.

5. Карташова Л. В. Организационное поведение: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 218 с.

6. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 471 с.

7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. - М.: Дело, 2002. - 702 с.

8. Организационное поведение: Учебник/Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. - СПб. И др.: ПИТЕР, 2004. - 432 с.

9. Организационное поведение: Учебник/Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. - СПб. И др.: ПИТЕР, 2006. - 221 с.

10. Панфилова А.П., Громова Л.А., И.А. Богачек, Абчук В.А. Основы менеджмента: Полное руководство по кейс-технологиям. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 215 с.

11. Скопылатов И. А. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: Издательство Смольного университета, 2001. - 294 с.

12. Тонышева Л. Л. Организация и менеджмент персонала/ Тюменский государственный нефтегазовый университет. - Тюмень: ТГИГУ, 1995. - 66 с.

13. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 1996. - 205 с.

14. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии: Учебник для сред. спец. учеб. заведений. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2000. - 304 с.; ил.

15. Шеметов П. В. Теория организации: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 175 с.

16. Шорохов Ю. И. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: ПЕРСЭ, 2000. - 126 с.

17. Комаров Е., Комаров Л. Особенности российского кадрового менеджмента на рубеже ХХІ века/Е. Комаров, Л. Комаров//Управление персоналом. - 1999. - №9. - с. 31-33

18. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение//Управление персоналом. - 2001. - №11-12. - с. 38-45

19. Павлуцкий А. Люди и организация: технология усовершенствования компаний //Управление персоналом. - 2000.- №3. - с. 70-73

20. Розин М. Новые подходы в менеджменте персонала //Управление персоналом. - 1999. - №9. - с. 45-49

21. Сурков С. А. Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации //Управление персоналом. - 2003. - №7. -с. 40-43

22. Тарасов В. новая конкурентная стратегия - построение самообучающихся предприятий//Проблемы теории и практики управления. - 2005. - №1. - с. 76-84

23. Уразова Н. Построение организационного поведения //Современная торговля. - 2004. - №6. - с. 60-62

24. Фатхутдинов Р. А. Принципы управления персоналом/ //Управление персоналом. - 1998. - №12. - с. 51-55

25. Ховрин А. Ю. "Организационное поведение" как интегративная социо-гуманитарная дисциплина//Социально-гуманитарные знания. - 2005. - №6. - с. 126-136

26. Шекшня С. Современные представления об управлении персоналом //Управление персоналом. - 2004. - №1-2. - с. 70-79

Примечаний нет.