Введение 3

Глава 1. Теоретические и методологические аспекты управлением развитием корпорации 5

1.1 Содержание понятия управления развитием корпорации 5

1.2 Современные подходы и методы управлением развитием корпорации 8

Глава 2. Разработка модели управлением развитием корпорации 13

2.1 Концептуальные основы 13

2.2 Алгоритм разработки модели 22

2.3 Модель управления развитием корпорации 24

Заключение 26

Список использованной литературы 27

В современной экономике происходит усиление роли корпораций как формы организации общественного производства. Объединяя десятки предприятий, сотни тысяч человек, корпорации перерастают в элемент общественной организации, участвуя в стимулировании развития территорий. Увеличивается количество субъектов экономических процессов, заинтересованных в результатах деятельности корпораций. Границы корпоративного управления простираются за пределы производственной системы, проявляясь по различным направлениям. Перед корпорациями стоит проблема определения границ эффективности продвижения корпоративного управления для всех участников таких отношений. Повышение роли и эффективности инновационной деятельности корпораций позволяет принять ее в качестве основы построения инновационно - ориентированной системы. Инновационно - ориентированное развитие только тогда является эффективным, когда реализация инноваций осуществляется по всем направлениям деятельности, оказывающим влияние на конечные результаты работы предприятий корпорации. Следовательно, предприятия должны не только отслеживать и учитывать происходящие изменения, но и уметь управлять данными процессами, обеспечивая свое инновационное развитие.

Цель данной работы - рассмотреть управление развитием корпорации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть теоретические и методологические аспекты управлением развитием корпорации;

2) рассмотреть разработку модели управления развитием корпорации.

Объектом исследования в данной работе являются корпорации и их развитие.

Предметом исследования является система управления развитием корпорацией.

1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.: ИПК ГС, 1996.

2. Гуд Г. Х., Макол Р. Э. Системотехника. Введение в проектирование больших систем. - М.: Советское радио,1962.

3. Дружинин В. В., Конторов Д. С. Системотехника. - М.: Радио и связь, 1985.

4. Карякин А. М. Командная работа: основы теории и практики. - Ивановский государственный энергетический университет. - Иваново, 2003.

5. Квейд Э. Анализ сложных систем для решения военных проблем. - М.: Советское радио, 1969.

6. Кравченко А. И. Классики социологии и менеджмента. Ф. Тейлор. А. Гастев. - СПб.: РХГИ, 1998.

7. Масленникова Н. Цели развития организации через призму управленческих теорий// Теория и практика управления, №6, 2002.

8. Михайлова Е. А. Основы бенчмаркинга: эволюция концепций качества// Менеджмент в России и за рубежом, № 1, 2, 2001.

9. Михеев В. Н., Товб А. С. Стандарты для современных проектов. www.e-xecutive.ru.

10. Норенков И. П. Введение в автоматизированное проектирование технических устройств и систем. - М.: Высшая школа, 1986.

11. Оптнер С. Л. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем - М.: Советское радио, 1969.

12. Пригожин А. И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003.

13. Разработка и применение метода автоматизированного проектирования систем организационного управления.: Сводный отчет по НИР. Тема № 37-8-75 ЦНИПИАСС Госстроя СССР. М., 1975.

14. Разработка и применение метода автоматизированного проектирования систем организационного управления.: Отчет по инициативной НИР. Ч. 2. Теоретические и математические разработки по проблеме проектирования систем организационного управления. Тема № 37-8-75 ЦНИПИАСС Госстроя СССР. М., 1975.

15. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. - М.: Контроллинг, 1991.

16. Том Н. Управление изменениями// Организация: теория, структура, проектирование, изменения. Тематический сборник статей. Выпуск 2. - М.: Главная редакция международного журнала "Проблемы теории и практики управления", 2000.

17. Уильямс П. От терапии к коучингу. www.coachA.ru

18. Уитмор Дж. Coaching - Новый стиль менеджмента и управления персоналом.: Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2000.

19. Хант Дж. Управление людьми в компаниях.: Пер. с англ. - М.: Олимп-Бизнес, 1999.

20. Хилл П. Наука и искусство проектирования.: Пер. с англ. / Под ред. Венды В. Ф. - М.: Мир, 1973.

21. Шейн Э. Организационная культура и лидерство.: Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2002.

22. Шелдрик Дж. Теория менеджмента. От тейлоризма до японизации. - СПб.: Питер, 2001.

23. Щедровицкий Г. П. Организационно-деятельностная игра как новая форма организации коллективной мыследеятельности// Методы исследования, диагностики и развития международных трудовых коллективов. - М.: 1983.

24. Экспертиза.: Итоговый отчет по поисковой НИР. Т. 2. Метод концептуального анализа и проектирования. Кн. 2. Методологические и научные основы. - Аналитический центр "Концепт". - М., 1993.

25. Янг С. Системное управление организацией. - М.: Советское радио, 1972.

Примечаний нет.