ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ (ВИДЫ) МИКРОПОЛИТИКИ. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И МИКРОПОЛИТИКА 5

1.1. Понятие микрополитики. 5

1.2. Формы микрополитики. Теория игр. 6

ГЛАВА 2. МИКРОПОЛИТИКА В КОЛЛЕКТИВЕ 9

2.1. Управление персоналом и микрополитика. 9

2.2. Группы и межгрупповые отношения. 12

ГЛАВА 3. СТРАТЕГИИ МИКРОПОЛИТИКИ. ТАКТИКА РУКОВОДИТЕЛЯ 15

3.1. Тактика руководителя. 15

3.2. Тактика руководителя в условиях микрополитики. Практический аспект. 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

Актуальность темы исследования обусловлена социальными и гносеологическими факторами. Социальная обусловленность связана с изменениями, происходящими в общественной жизни под влиянием научно-технического прогресса. Создание высокого уровня коммуникативно-информационных средств приводит к интенсивному движению информационных потоков. Сформированные механизмы современной общественной памяти и построенная на основе их информационная среда, представляют благоприятные условия для манипулирования всеми формами и уровнями общественного сознания, с применением различных видов, способов и методов воздействия на сознание, чувства, волю человека, с целью управления психикой и социальным поведением людей. По существу, манипулирование сознанием становится системным явлением, охватывающим все сферы жизни и проявляющееся в многообразных формах и видах.

Требования к качеству управленческой деятельности и увеличения компетентности кадров управления всегда и везде являются довольно высокими. Это необходимо для развития экономики.

Современные условия перехода к постиндустриальному, или информационному, обществу в данный момент характеризуется тенденцией привлечения в процесс профессиональной деятельности более глубинных и тонких уровней человеческого потенциала, которые недоступны непосредственному визуальному внешнему контролю. К тому же в России это совпало с длительным экономическим, политическим и духовным кризисом. Все больше возрастает значимость "трудовой этики" работников и руководителей, готовности к регулярному повышению интенсивности и качества своей профессиональной активности. В наше время как нельзя более актуально звучат слова Питера Дракера, который утверждал, что "Главным богатством любой организации являются люди. Все остальное - технику, оборудование, производственные помещения, инвестиции - можно использовать хуже или лучше, но их выход никогда не превысит сумму входов".

Цель исследования.

Рассмотреть механизмы управления человеческими ресурсами. Выявить сущность и формы микрополитики. Рассмотреть понятие групп и влияние микрополитики на межгрупповые отношения. В контексте данной работы рассмотреть разнообразные тактики поведения руководителя. Выявить влияние микрополитики на общую ситуацию в коллективе, на трудовую мотивацию персонала. Поведение руководителя как следствие общей поведенческой внутриколлективной тенденции.

Объект исследования - сущность и формы микрополитики.

Предмет исследования - руководители, осуществляющие контроль над микрополитикой.

Задачи исследования.

Сформировать понятие о сущности и формах микрополитики и ее влияния на поведенческие тенденции внутри коллектива и на формирование стиля руководства.

1. Аврамов В. В. Практикум по менеджменту. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 324 с.

2. Ансофф И.А. Менеджмент. Пер. с англ. - М.: Дело,

2003. - 306 с.

3. Аткина Н. А., Ханжина В.Л., Попов Е.В. Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - 400 с.

4. Балабанов И. Т. Основы менеджмента: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 300 с.

5. Бланк И. А. Основы менеджмента. - К.: Ника-центр, -2003. - 345 с.

6. Боумэн К. А.Основы с менеджмента: пер. с английского - М.: Юнити, 2001. - 106 с.

7. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада LTD, 2003. - 324 с.

8. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2000. - 400 с.

9. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник, 2-е изд. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2003. - 472 с Уинслоу Т.Ф. Менеджмент. - М.: Дело, 2003. - 300 с.

10. Ковалев В. В. Введение в менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 500 с.

11. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 500 с.

12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2003. - 345 с.

13. Русинов Ф.М. Менеджмент. - М.: ФБК-Пресс, 2006. - 345 с.

14. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с.

15. Хантер В.Ф. Менеджмент. - М.: Альфа, 2007. - 450 с.

Примечаний нет.