|
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем, как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса. Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива. (Парыгин Б.Д.)
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.
Поэтому целью исследования является изучение социально-психологического климата "нестабильного" коллектива в связи с представлением об успешности его членов.
Задачи исследования:
1. Проанализировать исследования, связанные с изучением социально- психологического климата.
2. Проанализировать исследования, связанные с представлением об успешности деятельности.
3. Подобрать методический инструментарий для изучения психологического климата и представлениями об успешности.
4. Выявить уровень развития социально-психологического климата и представления об успешности у менеджеров.
5. Провести анализ взаимосвязи уровня развития социально-психологического климата и представления об успешности в "стабильном" и "нестабильном" коллективе.
Объект исследования выступает первичный трудовой коллектив и его члены
Предметом изучения является взаимосвязь уровня развития социально-психологического климата с представлениями членов коллектива об успешности.
В связи с этим выдвигается гипотеза о том, что разный уровень развития социально-психологического климата в "нестабильном" коллективе детерминирует разные представления об успешности.
|
На уровень вверх
Купить