Введение.................................................................................................................3

Глава 1. Психологические аспекты мотивации и стимулирования труда.......................................................................................................................5

1.1. Мотивация и управление...............................................................................5

1.2. Методы повышения мотивации к труду......................................................8

Глава 2. Трудовая мотивация - социальная основа управления персоналом...........................................................................................................13

2.1. Теории мотивации персонала......................................................................13

2.2. Мотивация персонала к профессиональной деятельности.......................24

2.3. Стимулирование труда персонала..............................................................26

Заключение...........................................................................................................31

Список литературы..............................................................................................34

Приложения..........................................................................................................36

Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач экономической науки. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.

Несмотря на всю сложность исследования проблемы повышения эффективности функционирования механизма мотивации труда из-за неопределенности в развитии новых условий и форм хозяйствования, рассмотрение ее не может откладываться на более позднее время, когда окончательно сложатся рыночные структуры. Уже на данном этапе необходимо выявить и проанализировать основные тенденции в мотивационных отношениях, в первую очередь определяющих рост эффективности труда в новых условиях хозяйствования.

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Признание определяющей роли мотивационного механизма в условиях проводимых реформ делает обращение авторов к теме управления внутрифирменным механизмом мотивации труда особенно актуальным.

То, что людей следует побуждать к действиям для достижения некоторого желательного результата, было отлично известно руководителям с глубокой древности. Не задумываясь о теоретической стороне вопроса, они весьма успешно направляли деятельность своих подчиненных или подданных на достижение поставленных или естественным путем возникших целей, тех целей, которые руководители, как бы они ни назывались, считали своими. Для этого они использовали разнообразные приемы и методы формирования у членов организации мотивов соответствующего поведения. Но такие - стихийные подходы к мотивации ограничены и не могут использоваться в современных условиях.

Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:

1. Определить понятие мотивации.

2. Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.

3. Оценить уровень мотивированности работников организации ООО "Лада".

4. Определить возможные пути повышения мотивированности работников.

Предмет исследования - удовлетворенность трудом персонала организации.

Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Овсянко Д. А., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. и других.

Список литературы

1. Багиев Г. Л. и др. Маркетинг: Учебник для ВУЗов / Г. Л. Багиев, В.М. Тарасевич., Х. Анн; Под общ. ред. Г. Л. Багиева. - М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2005. - с. 112.

2. Барышев А. Ф. Маркетинг. - М.: academia., 2002. - с. 46-48.

3. Виханский О.С., А.И. Наумов. Менеджмент. - М.: Высш. школа, 2004. - с. 118-122.

4. Волгин Н.. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд, №3, 2006. - с. 22.

5. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом, В.И. Кочетков и др. - М.: Высш. школа, 2006. - с. 43.

6. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист, №3, 2005. - с. 17.

7. Десслер Г. "Управление персоналом". - М.: "БИНОМ", 2005. - с. 132.

8. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд, №1, 2007. - с. 12.

9. Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. - М.: Дело,2005. - с. 27-29.

10. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. - М, 2004. - с. 56 - 58.

11. Комарова Н. Н.Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, №10, 2006. - с. 71.

12. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: "Дело ЛТД", 2004. - с. 56.

13. Обыденцова. Т. Оплата труда на частном предприятии // Экономика и жизнь, №9, 2006. - с. 14.

14. Радаева В.В., А.В. Бузгалина Экономика переходного периода: Учебное пособие // М.: Из-во МГУ, 2005. - с. 17-20.

15. Ротенберг В.С., Арщавский В.В. Поисковая активность и адаптация. - М.: Наука, 2004. - с. 120-122.

16. Семенова И.И. История менеджмента. - М.: "ЮНИТИ", 2005. - 79-81.

17. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005. - с. 111.

18. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М.: "Акалис", 2006. - с. 66.

Примечаний нет.