Введение 3

1. Социально-психологический климат и основные факторы его формирования 5

2. Пути и средства оптимизации социально-психологического климата в коллективе 8

Заключение 23

Список литературы 24

Приложение 26

Методика определения стиля руководства трудовым коллективом 26

В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.

Совершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.

Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.

Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса.

Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива.

Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.

Цель работы: описать пути и средства оптимизации социально-психологического климата в коллективе.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

1. раскрыть понятие "социально-психологический климат" и обозначить основные факторы его формирования;

2. определить пути и средства оптимизации социально-психологического климата в коллективе.

1. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. - М., 1990.

2. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник - М.: Аспект Пресс, 1999.

3. Афанасьев В.Г. Системность и общество. - М., 1980.

4. Бодалев А.А. Психологическая служба в системе здравоохранения и образования (заседание "круглого стола" журнала) // Психологический журнал - 1984. - №6. - С.27-38.

5. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность.-М.: Мысль, 1983.

6. Витцлак Г. Основы психодиагностики. - М., 1996, С.27-124

7. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе.// Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Шороховой Е.В. - М., 1983.

8. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 1999.

9. Коллектив и личность /Под ред. К.П. Платонова и др. - М., 1975.

10. Луман Н. Понятие общества // Проблемы теоретической социологии. - СПб., 1994

11. Маклаков А.Г. Общая психология. - СПб., Питер, 2002.

12. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М., 2000.

13. Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова. - Л., "Наука", 1988.

14. Петровский А.В. Личность, деятельность, коллектив. - М.: 1987.

15. Платонов К.К. Вопросы психологии труда. - М., 1991.

16. Платонов К.К., Казаков В.Г., Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой, - М., 1979.

17. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. - Самара, 1998. С.128-139

18. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом. - 1997. - № 10. - С. 14-20.

19. Руденский Е.В., Социальная психология: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.

20. Румянцева З.П.. Директору предприятия о новых идеях в области управления персонала // Управление персонала. - 1998. - № 5. - С. 28-31

21. Шадриков В.Д. Психологические аспекты расстановки кадров. - М., 1994. С.18-27

22. Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. - Самара, 2001. - С.10-42

Примечаний нет.