|
В нашей стране проблема осуществления эффективного управления трудовым коллективом в последнее время начинает привлекать все больший интерес психологов - исследователей. Это обусловлено целым рядом социально - экономических факторов: увеличением количества крупных, средних и малых предприятий и фирм различных форм собственности, ростом конкурентной борьбы на рынке сбыта, все большим осознанием руководителями важной роли психологических факторов в успешности деятельности предприятия (фирмы). Общий психологический "фон" взаимоотношений на фирме задается, в первую очередь, тем, какие способы, приемы общения с подчиненными выбирает руководитель.
Совместная трудовая деятельность сопровождается множественными межличностными контактами людей друг с другом. Следовательно, особое значение приобретают качественные характеристики, способы этого взаимодействия, что составляет в целом психотехнологии общения.
Как показано в работах Г.М.Андреевой, Л.А.Петровской, С.И.Макшанова, Н.Ю.Хрящевой, К.Роджерса, К.Рудестама, и других отечественных и зарубежных исследователей методов активного социально-психологического воздействия, различные формы социально-психологического тренинга могут быть эффективными для построения оптимальных схем группового взаимодействия, в том числе, в трудовых коллективах. Эффективность управления определяется также эффективностью применения руководителем способов межличностного влияния. Данная проблема представляет для автора курсовой работы большой профессиональный и личностный интерес.
Предмет исследования - активное социально-психологическое воздействие.
Объект исследования - влияние активного обучения на психологический климат коллектива.
1. Методы активного социально-психологического обучения
Тренинг сегодня все больше проникает в различные области социальной практики. Его диагностические, обучающие и развивающие возможности привлекают внимание специалистов кадровых служб, психологов, педагогов, психотерапевтов, руководителей предприятий и организаций, предпринимателей.
Под социально-психологическим тренингом (СПТ) в самом широком смысле понимается практика психологического воздействия, основанная на методах групповой работы. В ходе СПТ происходит овладение определенными социально-психологическими знаниями и коррекция поведения личности, формируются навыки межличностного взаимодействия, развиваются рефлексивные способности (нап
|
На уровень вверх
Купить