Введение……………………………………………………………………….…. 3

Глава 1. Сущность и особенности расторжения трудового договора по

инициативе работодателя……………………………………………… 5

1.1 Понятие, значение и особенности трудового договора……………….….. 5

1.2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе

работодателя………………………………………………………….…….. 10

Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе

работодателя…………………………………………………………… 15

2.1. Характеристика оснований прекращения трудового договора с

работником по инициативе работодателя………………………………… 15

2.2. Особенности расторжения трудового договора с руководителем

организации по инициативе работодателя……………………………….. 30

Заключение………………………………………………………………………. 35

Список литературы……………………………………………………………… 37

Действующий Трудовой кодекс дает новую правовую основу для регулирования трудовых отношений. В условиях рыночных методов хозяйствования основным инструментом в регулировании трудовых отношений является трудовой договор.

Актуальность данной темы обусловлена важностью трудового договора для формирования трудовых отношений и обеспечения прав и интересов работника и работодателя.

Тщательное исследование трудового договора и его роли в регулировании трудовых отношений позволяет выявить возможные условия для сочетания интересов работника, работодателей и общества при заключении трудового договора, как важнейшего института трудового права.

Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с прекращением трудовых договоров, занимает центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции. Анализ правовых норм, регулирующих порядок прекращения трудового договора, и судебной практики, показывает, что лишь при рассмотрении конкретных трудовых споров выявляются недостатки норм права, регулирующих те или иные правоотношения. Именно поэтому судебная практика показывает значительное влияние на формирование норм трудового права.

Целью работы является исследование отношений, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:

- охарактеризовать понятие, значение и особенности трудового договора;

- определить особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

- привести характеристику оснований прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя;

- выявить особенности расторжения трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя.

Объектом исследования данной работы выступает трудовой договор.

Предметом исследования являются общественные отношения в сфере трудовых договоров.

Методологическую основу работы составляют совокупность научных приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе, такие как формально - логический, структурно - функциональный, метод сравнительных исследований и другие методы научного познания.

Нормативно-правовую основу дипломной работы составили действующие нормативно-правовые акты РФ: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, Постановления Правительства РФ.

Теоретической основой исследования явились труды российских ученых - специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений.

При выполнении работы использованы материалы обобщений судебной практики Верховного Суда РФ и материалы гражданских дел районных судов г.Москвы.

Структура работы и ее содержание обусловлены ее предметом, целями и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы из 32 наименований источников. Объем курсовой работы - 39 страниц компьютерного текста.

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993 г. (ред. от 27.12.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 23. Ст.3301.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009)) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 г. № 174-ФЗ (ред. от 09.03.2010) // СЗ РФ, 24.12.2001, № 52 (ч. I), ст. 4921.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 05.04.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // СЗ РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301.

6. Закон РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 "О государственной тайне" (ред. от 18.07.2009) // СЗ РФ от 13.10.1997, № 41, ст. 8220.

7. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 18.10.2007) //СЗ РФ, 22.04.1996, № 17, ст. 1915.

8. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 года № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (ред. от 31.12.2009) // СЗ РФ от 27.03.2000, № 13, ст. 1373.

Литература

9. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М., 2007.

10. Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих // Законность, 2008, № 1. С.11-14.

11. Горохов Б.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России: средства, механизм, источники и особенности. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Санкт-Петербург, 2006.

12. Голованова Е.А. Прекращение трудового договора. М., 2006.

13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007.

14. Ильин Ю.Ф. Недействительность трудового договора // Государство и право. 2008. 1. С.55-57.

15. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2007.

16. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Л.А. Окунькова. М.: Изд. "Бек", 2006.

17. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Инфра-М, 2007.

18. Костян И.А. Способы и формы защиты трудовых прав. Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2006.

19. Курс российского трудового права в 3-ех томах / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского Университета, 2006.

20. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института "трудовой договор" // Государство и право. 2007. № 12. С. 28-32.

21. Лушникова М.В., Лушников A.M. Курс трудового права. М., 2007.

22. Лушникова М.В. Пределы осуществления трудовых прав. Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. Проф. К.Н. Гусова. М., 2006.

23. Лях А.Ф. Трудовой договор // Трудовое право. 2009. № 5. С.66-67.

24. Малов В.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Российская юстиция. 2009. № 7. С. 18-21.

25. Миронов В.И. Постатейный комментарий ТК РФ. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2007.

26. Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений // Государство и право. 2009. № 2. С.55-56.

27. Прошин С.П. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. 2008. № 6. С.24-27.

28. Трудовое право России. Конспект курса лекций / Под ред. Миронова В.И. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2008.

29. Трудовое право России: Учебник / Под ред. A.M. Куренного. М., Юристъ, 2007.

Материалы судебной практики

30. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС, 2004, № 6.

31. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16 "0 некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" // БВС РФ, 1993, № 3.

32. Архив Замоскворецкого районного суда г. Москвы за 2009 год.

Примечаний нет.