Введение 3

Глава 1. Трудовая мотивация как фактор социально-экономического развития общества 5

1.1. Теоретико-методологические основы исследования трудовой мотивации 5

1.2. Трудовая мотивация в условиях рыночного хозяйства 11

1.3. Системы управления трудовой мотивацией 15

Глава 2. Анализ применения мотивационных моделей в управлении медицинскими учреждениями на примере Республиканской больницы имени Баранова 21

2.1. Гибридная модель мотивации в управлении персоналом медицинского учреждения 21

2.2. Методики изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников лечебного учреждения 25

2.3. Предложения по совершенствованию системы нематериального стимулирования в медучреждениях на примере Республиканской больницы им. Баранова 29

Заключение 34

Список литературы 36

Коренная перестройка социально-экономических отношений России вызвала разруше-ние системы сложившихся норм морали, в рамках которой был сформирован механизм со-циалистической мотивации труда.

Монетарная направленность экономических реформ привела к тому, что наиболее цен-ный фактор производства - рабочая сила оказался вне поля зрения преобразований. В резуль-тате большинство экономических процессов стали развиваться в рамках рыночных отноше-ний, а в трудовой сфере длительное время сохранялись социалистические нормы найма ра-ботников при снижении общего уровня заработной платы.

Институциональные преобразования в настоящее время формируют среду, неблагопри-ятную для развития позитивной трудовой мотивации. В ходе реформ, проводимых в режиме "шоковой терапии", произошло значительное сокращение занятости населения, стала разви-ваться безработица. Резко сократились доходы населения при усилении степени их диффе-ренциации. Значительная часть экономически активного населения оказалась не в состоянии обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни. Снижение покупательной способ-ности населения привело к сокращению объемов производства.

Учитывая нынешнюю ситуацию в России, рассматривая особенности экономического и функционального развития ее структур, можно прийти к выводу, что время мотивации, ос-нованной лишь на денежном поощрении, постепенно уходит в прошлое. Поэтому так необ-ходимо сейчас знание и совершенствование существующих теорий мотивации. Разработан-ные на базе западной научной парадигмы, эти теории являются классическими в истории развития моделей мотивации. Но, изучая их, не следует также забывать, что любые слепо пе-ренятые схемы редко приносят пользу. К тому же самая молодая из этих теорий была разра-ботана более десятилетия назад, а это значит, что требуются более новые, адекватно отра-жающие реальность модели. Все это красноречиво свидетельствует о необходимости и акту-альности развития новейших теорий мотивации, как в отечественном, так и мировом марке-тинге.

Специфика развития рыночных социально-экономических отношений в России делает проблему повышения общего уровня трудовой мотивации населения особенно важной. Именно с этим и связана актуальность выбранной темы курсовой работы.

Сознательное стремление к трудовой деятельности является главной чертой, отличаю-щей человеческое общество от любой другой биологической системы, поэтому трудовая мо-тивация выступает в качестве объекта исследования в данной курсовой работе.

Целью данной работы является исследование системы трудовой мотивации на предпри-ятиях рыночной экономики.

Цель исследования обусловила постановку следующих задач:

- раскрыть теоретико-методологические основы изучения трудовой мотивации;

- рассмотреть трудовую мотивацию в условиях рыночного хозяйства;

- изучить системы управления трудовой мотивацией;

- рассмотреть особенности трудовой мотивации на одном из предприятий.

Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечествен-ных и зарубежных ученых в области экономической теории и экономики труда в преломле-нии к проблемам трудовой мотивации и формирования систем стимулирования трудовой деятельности. В качестве основных методов исследования использовались системный под-ход, анализ и синтез.

1. Аширов Д. А., Резниченко В. Ю. Управление персоналом. / Д. А. Аширов, В. Ю. Рез-ниченко. - М.: Проспект, 2005. - 462 с.

2. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учеб. пособие. / Д. А. Аширов -М.: ТК Велби, из-вд Проспект, 2005. - 218 с.

3. Аширов Д.А. Труд: Стимулы, мотивы, мотивация. / Д. А. Аширов. - М.: Высшее обра-зование и наука, 2001. - 321 с.

4. Бойко Ю., Путкин М. Применение гибридной модели мотивации для управления пер-соналом/ Ю. Бойко, М. Путкин //Управление персоналом.-2005.-№ 11(117).- С.39.

5. Варданян И. Новые тенденции в мотивации персонала / И. Варданян //Управление персоналом.-2005.-№ 9-1(116).-С.93-96

6. Варданян И. Исследование систем управления мотивацией персонала / И. Варданян // Управление персоналом.-2005.-№ 15(121).-С.58-64.

7. Варданян И. Мотивация начинается там, где заканчивается воздействие приказа / И. Варданян //Управление персоналом.-2005.-№ 11(117).-С.39-44.

8. Варданян И. Предложения по совершенствованию системы нематериального стиму-лирования / И. Варданян //Управление персоналом.-2005.-№ 4 (111).-С.39-42.

9. Горностаев С. Нематериальные факторы влияющие на уровень лояльности персонала организации / С. Горностаев //Управление персоналом.-2005.-№ 4 (111).-С.42

10. Жуковский И. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосо-вершенствования сотрудников фирмы/ И. Жуковский//Управление персоналом.-2005.-№13 (119).-С.55-57.

11. Захаров К. И. Мотивационное управление в социально-экономических системах. / К. И. Захаров. - М.: Изд-во РАГС, 2000. - 182 с.

12. Ильин Е. Мотивация и мотивы. / Е. Ильин. СПб.: Изд-во "Питер", 2000. - 256 с.

13. Кондратьев О.В. и др. Мотивация персонала. Нет мотива - нет работы. / О. В. Конд-ратьев - М.:изд-во "Альфа-Пресс", 2005. - 312 с.

14. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент. / Ф. Котлер. - СПб: Питер, 2006. - 718 с.

15. Маслоу А. Мотивация и личность. / А. Маслоу. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 358 с.

16. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. / Ш. Ричи, П. Мартин. - М.:Юнити-Дана, 2004. - 456 с.

17. Цветаев В. Ориентиры трудовой мотивации в современной России / В. Цветаев //Персонал МИКС, № 3 (10), 2002. - С. 26-32

18. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. / В. А. Шаховой, С. А. Шапиров. - М.: ООО "Вершина", 2003. - 312 с.

19. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Н. Одегова. - М.: издательство "Экзамен", 2003. - 282 с.

20. Экономическая теория. /Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечеловой. - М.: Издательст-во "Экзамен", 2004. - 216 с.

Примечаний нет.