|
Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме — «Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала».
Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками.
Появились новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим изменились отношения между руководителями организации, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.
Данная курсовая работа посвящена изложению технологии управления деловой карьерой персонала организации на базе закрытого административного территориального образования (ЗАТО) Сибирский. Рассматриваются вопросы организации обучения и аттестации персонала, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом.
При написании настоящей курсовой работы автор ставил перед собой следующую цель — исследовать этапы деловой карьеры руководителей предприятий и организаций.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1.Раскрыть понятие и этапы становления карьеры.
2. Дать понятие управлению служебно-профессионального продвижения персонала.
3.Определить сущность и порядок формирования кадрового резерва в ЗАТО Сибирский.
Для исследования законов, методов и способов управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала в курсовой работе использовались общенаучные (материалистический, диалектический) и частнонаучные (формально-юридический, сравнительно-правовой, исторический, социологический и другие) методы.
Выбор темы обусловлен тем, что управленческий труд активно участвует в создании конечного продукта и повышает эффективность работы всей организации ЗАТО Сибирский; и здесь, как нигде, важен подбор и расстановка руководителей на всех уровнях управления.
При написании курсовой работы автором использовались труды ученых – практиков в области менеджмента – Горчиковой И.Н., Томилова В.В., Смирнова О.В., Цыпкина Ю.А. и др.
Исходя из указанных задач, определена и структура работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, а также приложения.
Первая глава посвящена определению понятия и этапам карьеры. Во второй главе рассматриваются вопросы управления деловой карьерой. Третья глава посвящена управлению служебно-профессиональным продвижением персонала в ЗАТО Сибирский.
При написании работы были использованы нормативно-правовые акты по избранной теме, монографическая и учебная литература, материалы, опубликованные в экономических и юридических журналах, периодической печати, Устав ЗАТО Сибирский.
|
На уровень вверх
Купить