Введение.

1. История возникновения и развития г. Звенигород Московской области.

2. Ознакомление со структурой и направлениями деятельности Администрации г. Звенигород.

3. Обобщение нормативно-правовой базы Администрации г. Звенигород.

4. Распределение должностей и обязанностей в отделе кадров.

5. Квалификационные требования к службе.

6. Формы стимулирования труда служащих.

7. Анализ качественного состава служащих.

8. Работа с кадровым составом и кадровым резервом.

Заключение.

Приложения.

Введение

Я, Иванов Иван Иванович, проходил преддипломную практику в отделе муниципальной службы и кадров Администрации г. Звенигород Московской области. Практику проходил в должности специалиста 1 категории отдела муниципальной службы и кадров.

В соответствии с учебным планом, практика продолжалась с 09 февраля 2010 г. по 05 апреля 2010 г.

Целью прохождения практики было обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, изучение структуры, функций и методов работы Администрации г. Звенигород; изучение должностных обязанностей служащих отдела кадров, анализ деятельности отдела кадров в деле обеспечения эффективного управления трудовым коллективом Администрации г. Звенигород.

Практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

Примечаний нет.