Введение 3

Понятие о натуральной форме оплаты труда 4

Оформление расчетов с персоналом организации 6

Учет реализации продукции (товаров) в порядке натуральной формы оплаты труда 9

Формирование налоговых баз по НДФЛ и ЕСН при использовании организацией натуральной формы оплаты труда 13

Заключение 15

Список литературы 16

Бухгалтерский учет нередко называют языком бизнеса. И это действительно так, в бухгалтерском учете и отчетности обобщается результаты деятельности и текущее состояние каждого предприятия. Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в бухгалтерском учете. И бухгалтерский учет в России действительно подвергся коренному изменению.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 // Собрание законодательства РФ,- №32 от 5 декабря 1994 г.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 // Федеральный Закон от 05.08.2000 №117-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 30.05.2001г. №71-ФЗ)

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ

4. Федеральный Закон от 21.11.96. №129- ФЗ ( с изм. от 23.07.98 г. №123-ФЗ) " О бухгалтерском учете".

5. Федеральный Закон от 19.06.2000 №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

6. Барсукова И.В. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. // Бухгалтерский вестник.2001.№2.с.58-б8.

7. Белов В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях //Бухучет и налоги.2001.№3.-с. 141-145.

8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет :Учебное пособие.-4е изд., перераб и доп. -М.:ИНФРА-М,2002.-с.208-245.

9. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н Учет труда и заработной платы. // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет".2001.№1.-с.40-46, №2.-с.39-44, .№3.- с.63-68, №4.-с.53-57, №5.-с.47-50, №6.- с.44-46.

10. Самойлов И.А. Учет расчетов по оплате труда . - М.: Бухгалтерский учет, 2002-с3-45.

Примечаний нет.