СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА В РОССИИ 4

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12

СЛОВАРЬ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ТЕРМИНОВ 13

Либерализация экономики [26] России в начале 90-ых годов прошлого века помимо появления ряда новых для современной России экономических явлений во многих сферах деятельности [11], также вызвала появление безработицы [1].

В то же время, вопреки широко распространенным на начало реформ прогнозам [48], при всей масштабности произошедших перемен и структурных сдвигов, необходимо отметить, что безработица на протяжении всего периода реформ [67] и до сегодняшнего дня не стала доминирующим фактором на рынке труда [68, 69] России, а её уровень не принял катастрофических размеров. При совокупном спаде общей экономической активности в стране почти на 50%, максимальное снижение численности занятых в экономике не превысило 18%, а численность безработных на протяжении всего периода не превышала 13-14% и снизилась к 2003 г. не менее 8% от общей численности экономически активного населения [96].

Немаловажное значение в подвижности рынка труда имеет развитость его инфраструктуры [21], призванной своевременно обеспечить полной и достоверной информацией о наличии свободных рабочих мест [63] и структуре имеющейся незанятой рабочей силы. Речь идет о биржах труда [2], бюро по трудоустройству, от организации работы которых зависит быстрота и четкость функционирования рынка труда. Однако не следует упрощать и ограничивать рынок труда биржей труда и другими институтами по трудоустройству [19]. В связи со спецификой рынка труда, с высокой степенью его регулированности торг начинается гораздо раньше на всех уровнях отношений найма. Во-первых, на уровне генеральных и отраслевых соглашений между профсоюзами [59] и союзами промышленников и предпринимателей [45] с участием правительства. Во-вторых, на уровне предприятий, осуществляющих наем работников с участием или без участия профсоюзов. В-третьих, на уровне непосредственно рабочих мест, где осуществляется перезаключение трудовых соглашений по найму в связи с повышением квалификации [40], профессиональной переподготовкой [39], продвижением по служебной лестнице. Поэтому биржа труда - важное инфраструктурное звено рынка труда, но всего лишь один из институтов системы отношений найма.

На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством [8]. Другими словами, рынок труда - это механизм [28] или институт, сводящий вместе покупателей [41] (работодателей [61]) и продавцов (работников [60]) труда.

На рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях [6] и инвестора [18], финансируя крупные проекты и программы развития [49]. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров [38] и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования [65] рынка труда, куда включается и система социальной защиты [75], и система стимулирования развития производительных сил [53].

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи [50] в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией [29] производства, проведение на предприятии политики стабилизации [42] кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

Тенденции [84] в экономическом развитии [98], которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени [63], вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда - гибкий рынок труда [5].

Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости [17] в промышленности и увеличение сферы услуг [83] с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности [43] предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда [91] у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности [23] предприятия. Становлению гибкого рынка труда [5] способствовали и социальные факторы [78]: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени [66].

Сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда [99] не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд [31].

Примечаний нет.