Введение 3

1. Сущность и целевая установка применения бригадной формы оплаты труда 5

2. Начисление и распределение бригадной заработной платы при сдельно-премиальных системах оплаты труда 13

3. Начисление и распределение бригадной заработной платы при повременно-премиальных системах оплаты труда 19

Заключение 22

Список литературы 24

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. Существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.

При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и организации труда.

Задача этой работы - как можно глубже раскрыть понятие "бригадной формы оплаты труда", а также рассмотреть её начисление и распределение при сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда.

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 2004.

2. Макконнел К.Р., С.Л.Брю "Экономикс. Принципы, проблемы и политика", М:2002.

3. Пиндайк Р., Д.Рубинфилд "Микроэкономика ", М:2002.

4. Погосян Г.Р., Жукова Л.И. Экономика труда, М., "Экономика", 2001.

5. Скоробагатый Э.И., Ворожбий М.Г. Работа с персоналом в новых условиях хозяйствования, К., 2002.

6. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО Бухгалтерский бюллетень. 2004.

7. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента, К., Мауп, 2003.

8. Фишер С., Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика. М: 2003

9. Хаймон Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М: 2002.

Примечаний нет.