Введение 3

1.Теоретические аспекты трудовой адаптации 5

1.1. Сущность и структура трудовой адаптации 5

1.2. Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации 9

2. Описание конкретных случаев трудовой адаптации 10

Заключение 12

Список литературы 14

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организации, роль и значение человека в организации не только не упали, но даже увеличились. В настоящее время говорят о социально ориентированной экономике, одним из направлений которой является развитие человека в процессе труда. Это означает превращение труда в сферу развития человека, постепенный переход к содержательному ТРУДУ в комфортных УСЛОВИЯХ, изменение отношений в коллективе и т. д.

Существенным фактором в этом процессе является поддержания адекватных отношений в системе "индивидуум-среда", в ходе которого могут изменяться все параметры системы, играет психическая адаптация в трудовой деятельности.

Психическую адаптацию рассматривают как результат деятельности целостной самоуправляемой системы (на уровне "оперативного покоя"), подчеркивая при этом ее системную организацию. Но при таком рассмотрении картина остается не полной. Необходимо включить в формулировку понятие потребности. Максимально возможное удовлетворение актуальных потребностей является, таким образом, важным критерием эффективности адаптационного процесса. Следовательно, психическую адаптацию можно определить как процесс установления оптимального соответствия личности и окружающей среды в ходе осуществления свойственной человеку деятельности, который (процесс) позволяет индивидууму удовлетворять актуальные потребности и реализовывать связанные с ними значимые цели, обеспечивая в то же время соответствие максимальной деятельности человека, его поведения, требованиям среды.

Психическая адаптация является сплошным процессом, который, наряду с собственно психической адаптацией (то есть поддержанием психического гомеостаза), включает в себя еще два аспекта: а)оптимизацию постоянного воздействия индивидуума с окружением;

б) установление адекватного соответствия между психическими и физиологическими характеристиками.

1. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М,2001.-204с.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.:ИНФРА-М,2002.-416с.

3. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М.:Экономика,1990.-287с.

4. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - М.: Центр экономики и менеджмента,2001.-312с.

5. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда. Вопросы и ответы. - М.:ИНФРА-М,2001.-199с.

6. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом. - М.: ИНФРА-М, 1998.-312с.

7. Рофе А.И. Экономика труда. - М., 1995.-289с.

8. Соколова Т.И. Социология труда. - Минск: Высш. шк.,2002.-316с.

9. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами. - М.: ИНФРА-М, 1998.-358с.

10. Социальное управление: Словарь/Под ред. В.И.Добренкова, Н.М.Слепенкова. - М., 1999.-С.88.

Примечаний нет.