книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Оплата и нормирование труда. Основные понятия и определения. Установление заработной платы. Удержание из заработной платы ( Контрольная работа, 14 стр. )
Оплата и стимулирование труда ( Курсовая работа, 28 стр. )
Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию ( Курсовая работа, 39 стр. )
ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ (Украина) ( Реферат, 16 стр. )
Оплата труда АТП ( Дипломная работа, 94 стр. )
Оплата труда в здравоохранении ( Курсовая работа, 34 стр. )
Оплата труда и использование трудовых ресурсов предприятия ( Курсовая работа, 33 стр. )
Оплата труда и мировой рынок трудовых ресурсов ( Дипломная работа, 99 стр. )
Оплата труда и социальное обеспечение госслужащих таможенных органов ( Курсовая работа, 26 стр. )
Оплата труда как затраты на наиболее производительные ресурсы предприятия ( Курсовая работа, 36 стр. )
Оплата труда как фактор мотивации персонала на предприятии РК "Удыль" ( Дипломная работа, 80 стр. )
Оплата труда как фактор мотивации персонала на предприятии ( Дипломная работа, 80 стр. )
Оплата труда медицинских работников из внебюджетных средств ( Контрольная работа, 18 стр. )
Оплата труда медицинских работников при обязательном медицинском страховании ( Реферат, 18 стр. )
Оплата труда на ОАО "Хабаровский завод отопительного оборудования": текущее состояние и проблемы 2006-15 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Оплата труда на предприятиях общественного питания ( Курсовая работа, 26 стр. )
Оплата труда на предприятии ООО "СТРОЙГРАД" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Оплата труда на предприятии ООО "Мир продуктов" ( Курсовая работа, 48 стр. )
Оплата труда на предприятиях ( Курсовая работа, 37 стр. )
Оплата труда на предприятиях общественного питания 11 ( Курсовая работа, 26 стр. )
Оплата труда на предприятиях малого бизнеса ( Реферат, 18 стр. )
Оплата труда работников ЗАО "ЧЗМК" ( Курсовая работа, 42 стр. )
Оплата труда работников ( Контрольная работа, 19 стр. )
Оплата труда работников социально-культурного сервиса и туризма ( Курсовая работа, 39 стр. )
Оплата труда работников государственных учреждений ( Реферат, 22 стр. )

Введение………………………………………………………………….....3

1. Теоретические аспекты занятости населения……………………….....5

1.1. Занятость населения, предпринимательство………………………...5

1.2. Безработица, ее социально-экономические последствия………...…6

2. Проблемы регулирования безработицы…………………………....…12

2.1. Показатели и типы безработицы………………………………….…12

2.2. Причины возникновения безработицы ………………………….…18

3. Пути улучшения занятости на современном российском рынке труда........................................................................................................................20

3.1. Пути оптимизации роли государства в регулировании занятости…………………………………………………………………………20

Заключение……………………………………………………………..…23

Список использованной литературы………………………………….…25

Данная контрольная работа будет посвящена одной из важнейших экономических проблем, проблеме занятости населения и сокращения безработицы. В данной работе я рассмотрю сложившуюся ситуацию на рынке труда в Российской Федерации в настоящее время, раскрою само понятие занятости, рассмотрю типы, причины и методы борьбы с безработицей, а также обозначу роль государства в решении этого вопроса.

Приоритетной задачей на период 2004-2007 гг., поставленной перед Правительством РФ Президентом В.В. Путиным, является борьба с бедностью. Из локальной проблемы в начале 90-х нищета выросла в глобальную, объективно став тормозом развития экономики. Медлить с ее решением больше нельзя. Проблема чрезвычайно сложна, многолика и многослойна.

Важно понимать, что адресная помощь число бедных не сократит. Тут на первый план, на мой взгляд, встает вопрос занятости населения и сокращения безработицы. Важнее вытолкнуть вверх тех, кто стоит на границе между бедными и средними. На Западе это называют моделью "приливной волны" - ее реализовал Д. Кеннеди. В.В. Путин имеет в виду именно это: сокращение бедности через развитие экономики.

Президент заявил, что в стране должна быть конкурентоспособная рабочая сила. Но у нас очень мало людей, готовых много и эффективно работать за кусок хлеба и примитивную одежду. У нас ведь был достаточно высокий стандарт жизни, люди пока это не забыли. Немцы говорят: мы не хотим иметь на своих заводах плохих рабочих. Мы готовы платить остальным пособие, но на завод возьмем только лучших. Возможно, нам придется делать нечто подобное: хорошо платить за квалифицированный труд, переведя значительную часть населения на социальные пособия.

Тема занятости населения, сокращения безработицы и, как следствие, борьба с бедностью на сегодня имеет обвальный интерес у всех четырех ветвей власти. Меня эта проблема тоже очень заинтересовала. Ведь это моя страна, в которой мне предстоит учиться и работать. И я хотела бы жить в экономически развитой, богатой державе, где было бы гораздо меньше обездоленных.

Перспектива увольнения и реальная потеря работы негативно сказываются на положении в семье, демографической ситуации и воспитании детей. Это наносит существенный ущерб генофонду общества, ставит под сомнение будущее нации. Сохранение полноценного социального статуса в названных условиях предполагает разрешение комплекса сложных научных и практических задач. Одна из них заключается в создании социального механизма повышения адаптивности в условиях безработицы.

Становление новой экономики и рынка предполагает формирование нового субъекта труда, его скорейшую адаптацию к новым политическим, экономическим и социальным условиям. Главной составляющей данного процесса должна стать, прежде всего, активная позиция в социально-политической и трудовой сфере.

Всё это обуславливает актуальность научной разработки проблематики социальной адаптации в целом, и данной проблематики в частности. Особое значение она имеет для осмысления и оптимизации курса политических, экономических и духовных преобразований в стране.

Цель контрольной работы является рассмотрение экономического и социального содержание проблемы занятости.

В работе поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические аспекты занятости населения.

2. Выявить проблемы регулирования безработицы.

3. Предложить пути улучшения занятости на современном российском рынке труда.

Структурно контрольная работа состоит из введения, трёх глав, разделённых на параграфы, заключения, списка использованных источников и литературы.

I. Нормативные правовые акты и нормативные документы:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г.//Российская газета. - 1993. - 25 декабря.

2. ФЗ "Об основах соц. обслуживания населения в РФ". Закон РФ от 19.12.1995г.//www.consultant.ru.

3. ФЗ "О занятости населения в РФ". Закон РФ от 15.11.1996г.//www.consultant.ru.

II. Специальная литература:

4. Абульханова-Славская К.А. Типология личности и гуманистический подход.//Психол. Журнал. -1991. Т12.№4, с. 206.

5. Боровик В.С, Ермакова Е.Е. Занятость населения. Уч. Пособие.- Р. - на - Д: ФЕНИКС, 2001г. - 99с;

6. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.//Человек и труд - 2000 №1, с. 204-208.

7. Воловская Н.М. "Экономика и социология труда", М.-Н.: ИНФРА-М, 2004. - 306 с.

8. Заславская, Т.И., Шабанрва, М.А. Не правовые трудовые практики и социальные трансформации в России.//Журнал "СОЦИС" № 6/2002, М: "Наука" с. 3.

9. Концепция профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения. - М., 2005. - 306 с.

10. Петров С.В. Проблема занятости в современной России.//Социологическое исследование - 2005.№ 5, с. 300.

11. Чепуренко А., Обыденнова, Т. Трудовые отношения на российских малых предприятия.//Журнал "Вопросы экономики" № 4/апрель 2001, М.: "Издательство журнала "Вопросы экономики" с. 110.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»