|
Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области учета труда и заработной платы.
Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
В новых условиях хозяйствования актуальными вопросами и задачами учета труда и заработной платы являются:
" точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
" правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
" контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
" правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Цель данной курсовой работы состоит в рассмотрение системы и формы оплаты труда.
Задачи курсовой работы состоят в изучение:
1. Сущности и содержания заработной платы.
2. Рассмотрение форм и систем оплаты труда.
3. Понятия фонд оплаты труда и его планирование.
4. особенностей оплаты труда при отклонение от обычных условий работы.
|
На уровень вверх
Купить