|
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенден-циями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социаль-но-психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связан-ных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата тру-дового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост про-изводительности труда и качество выпускаемой продукции.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что сотрудники организаций испытывают острую потребность в информации о происходящих в компании и вокруг нее событиях. В свою очередь, в зависимости от того, как происходит процесс обмена информацией, зависит и социально-психологический климат в организации. Соответственно, каков будет социально-психологический климат в организации, таков будет результат деятельности самой компании. Поэтому данная тема всегда будет являться одной из главных.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение сущности социально-психологического климата в коллективе.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть сущность и характеристики коллектива;
Дать понятие социально-психологическому климату коллектива;
Рассмотреть структуру социально-психологического климата коллектива.
|
На уровень вверх
Купить