|
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде труд - земля - капитал, является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.
Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Цель данной работы - дать представление о рынке труда как динамичной системе. Одной из задач работы значится характеристика роли и структуры рынка труда, изучение механизма регулирования рынка труда. Важной задачей является раскрытие современной ситуации на примере Северо-западного федерального округа по данным 2002 года. При написании работы были использованы теоретические работы, практические разработки, стать журналов. Некоторые авторы - Никифорова А.А., Павленков В.А., Буланов В.С., Заславский И., Микульский К..
|
|
1. Бреев Б.Д. Некоторые аспекты занятости населения на современном этапе. - М.: Юрист, 2000.
2. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России. - СПб.: ПИТЕР, 1999.
3. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. //Вопросы экономики. 2000. № 2. С.76-91.
4. Матвеев А. Российский рынок труда в 1998 году. //Экономика и жизнь 1999. № 3. С.69-74.
5. Микульский К. Формирование новой модели занятости. //Экономист. 1999. № 3. С.47-52.
6. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. - М., 1999.
7. Новицкий А.Г. Актуальные проблемы трудовой активности населения. - М., 2000.
8. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 1998.
9. Рынок труда. /Под ред. проф. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. - М., 2000.
10. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики". 1997. № 2. С.102-113.
|
На уровень вверх
Купить