Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы оплаты труда. ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и виды оплаты труда в российской экономике ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
формы и методы привлечения, найма и отбора персонала ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 7 ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы заработной платы ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы оплаты труда на предприятии-курсовая. Анализ системы оплаты труда на ОАО "Северский трубный завод" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы оплаты труда ОАО КБ "Автобанк-Никойл" ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы оплаты труда и особенности их применения в торговле ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы оплаты труда ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и системы оплаты труда на предприятии ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы и теории безработицы в структуре общества, а также ее регулирование государством ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы кооперации и разделения труда на предприятии ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы материального поощрения (стимулирования) труда ( Реферат, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы международное разделение труда и тенденции его развития на современном этапе ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы общественного разделения труда (понятие, уровни, направления) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы общественного разделения труда (понятие, уровни, направления) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы оплаты труда ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы оплаты труда ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы оплаты труда в системе оказания платных услуг ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы оплаты труда на предприятия индустрии гостеприимства ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы оплаты труда работников промышленного предприятия (на примере ОАО "Максо") ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы оплаты труда работников торговли и их совершенствование в условиях рыночных отношений (на примере МУПП №98 "Ясень") ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формы оплаты труда работников промышленного предприятия (на примере ОАО "Максо") ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2615 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА И ПОКАЗАТЕЛИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 5
1.1 Понятие трудового потенциала 5
1.2 Трудовой потенциал работника 6
1.3 Трудовой потенциал предприятия 8
1.4 Трудовой потенциал общества 9
ГЛАВА 2 ПРОБЛЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В РОССИИ 14
2.1 Качество трудовой жизни 14
2.2 Проблема отношений рынка труда и системы образования. Подбор квалифицированного персонала 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
БИБИЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 22
|
Введение
|
Актуальность темы исследования определяется тем, что все более ускоряющиеся темпы изменений факторов внешней среды ставят перед российскими предприятиями новые и более острые проблемы выживания. Для достижения рыночного успеха и конкурентоспособности, они должны обладать свойствами гибкости, адаптивности, обучаемости, чувствительности, обеспечить которые можно лишь в том случае, когда в центре организационной политики ставится человек. По мнению большинства современных ученых, именно персонал является тем ресурсом, который может наделить организацию указанными преимуществами. Вместе с тем, на протяжении долгого времени способность человека к труду рассматривалась в качестве "дарового богатства", освоение которого не требует денежных средств и организационных усилий со стороны предприятий. В конечном итоге это привело к проблеме нехватки квалифицированных кадров по сравнению с непрерывно изменяющимися потребностями производства. Адекватным ответом на произошедший парадигмальный кризис стало появление в научных работах концептуального подхода "трудовой потенциал", означающего признание целесообразности капиталовложений, связанных с привлечением на производство лучших по качеству работников, их обучением, поддержанием в трудоспособном состоянии, созданием условий для их дальнейшего совершенствования. Произошло смещение акцентов с минимизации организационных издержек на максимизацию использования возможностей персонала.
В современной научной литературе для определения возможностей участия работников организации в производственных процессах обычно используются понятия "рабочая сила", "человеческий капитал" и "трудовой потенциал". Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность физических и духовных сил, применяемых им в процессе производства. Рабочая сила проявляется непосредственно в момент занятости работника конкретным трудом и характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма.
Наиболее адекватной реалиям рыночной экономики является категория "трудовой потенциал", рассматриваемая в научной литературе с различных позиций и взглядов. С одной стороны, трудовой потенциал - это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности персонала организации по участию в трудовой деятельности, с другой - совокупность качеств работников, обуславливающих возможности и границы их участия в производстве и обмене благ. В состав элементов трудового потенциала учеными включаются физиологические, психологические, личностные, интеллектуальные, квалификационные и другие возможности персонала.
Объект исследования - трудовой потенциал. Предмет исследования - развитие трудового потенциала на российском рынке труда.
Цель работы - изучить сущность и содержание трудового потенциала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Определить понятие трудового потенциала;
2) Изучить содержание трудового потенциала работника;
3) Проанализировать суть трудового потенциала организации;
4) Исследовать содержание трудового потенциала общества.
Решение поставленных задач определило структуру работы.
|
Список литературы
|
1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001.
2. Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд - 2007 -№11.
3. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА-М, 2003.
4. Никифорова Н. Организация нормирования //Экономика и жизнь 2006 - №3.
5. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2006.
6. Производственный потенциал и эффективность его использования. - М., 2005.
7. Слепенков И.М., Аверин. Ю.П. "Основы теории социального управления. М., "Высшая школа" 2006.
8. Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2004.
9. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М., 2006.
10. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие для студентов экон. спец. Вузов. - 2 изд., переработ. и дополн. - М.: Высш. шк., 2009
11. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2003
12. Менеджмент организации. Учебное пособие. Под. ред. Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. М.: ИНФРА - М, 2005
13. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М., Экономика, 2007
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|