книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Определение социально-экономического положения семьи в условиях перехода к рыночным отношениям ( Контрольная работа, 18 стр. )
Определение сущности планирования трудовой деятельности и расчет основных показателей планирования на предприятии ( Контрольная работа, 18 стр. )
Определить заработную плату (Украина) ( Контрольная работа, 6 стр. )
Определить сущность трудовых ресурсов, рынка труда и безработицы, ее причины, формы и государственную политику занятости ( Курсовая работа, 29 стр. )
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ЗАО ТД "Уралтрубосталь" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" ( Реферат, 21 стр. )
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Оптимизация использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Челябинский трубопрокатный завод" 2007-21 ( Реферат, 21 стр. )
Оптимизация существующей системы оплаты труда ФГУП НМЗ «Искра» ( Дипломная работа, 59 стр. )
ОПЫТ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПЕРЕОБУЧЕНИЯ В ЧЕЛЯБИНСКОМ ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ( Курсовая работа, 31 стр. )
Организационно-экономическая характеристика предприятия ( Курсовая работа, 68 стр. )
Организационное поведение ( Реферат, 18 стр. )
Организация и совершенствование стимулирования труда на примере ООО «Ижтрейдинг» ( Дипломная работа, 81 стр. )
Организация глазами менеджеров различного звена ( Отчет по практике, 51 стр. )
Организация государственного управления в сфере труда и занятости ( Курсовая работа, 38 стр. )
Организация государственного управления в сфере труда и занятости 2007-38 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы ( Курсовая работа, 39 стр. )
Организация заработной платы на предприятии ООО "Строй" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Организация и нормирование труда ( Реферат, 18 стр. )
Организация и нормирование труда ( Реферат, 17 стр. )
Организация и нормирование труда 2006-17 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Организация и нормирование рабочего времени ( Контрольная работа, 24 стр. )
Организация и нормирование труда как средство повышения эффективности производства ( Курсовая работа, 48 стр. )
Организация и нормирование труда на предприятии ООО "Альтернатива" ( Контрольная работа, 29 стр. )
Организация и нормирование труда как средство повышения эффективности производства ( Курсовая работа, 43 стр. )

Введение 3

1. Структура рынка труда и трудовые ресурсы 4

2. Занятость и безработица как основополагающие характеристики рынка труда 9

Заключение 14

Список используемой литературы 16

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию рынка труда. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти чуть впереди реального развития рынка труда и превентивно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу, это и определяет актуальность моей работы, потому, что еще несколько лет нам придется мириться с высоким уровнем безработицы. Сегодня основная цель - снизить безработицу уже если не в среднесрочном, то в долгосрочном периоде.

В течение многих лет основной деятельностью центров занятости были регистрация безработных и выплата им пособий, а эффективность их работы с руководителями и кадровыми службами предприятий отходила на второй план. Довольно мало внимания было оказано сотрудничеству работодателей и органов службы занятости, что влечет за собой положительные результаты, самый яркий это увеличение банка вакансий, повышение численности трудоустроенных безработных, организация переобучения на предприятиях для работы на новых местах. Обучение и переобучение на предприятиях особенно важно в сегодняшних условиях, когда массовое увольнение рабочих является одной из главных проблем.

В работе использована теория и методология, изложенная в монографиях, справочной и учебной литературе российских и зарубежных ученых, а также нормативных актах.

1. Закон "С занятости населения в Российской Федерации" от 20. 0496 №36ФЗ

2. Остапенко Ю. М. Государственное регулирование занятости населения//Государственное регулирование экономики: Проблемные лекции. -1998.

3. Рашин С. Ю. Экономика труда: Экономическая теория труда-М.: Финансы и статистика, 1999.

4. Российский рынок труда//Человек и труд 2001, №4.

5. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие для экономических вузов и факультетов. - М., 1997.

6. Селейманова Г. В. Трудоутройство и занятость. Правовое регулирование. -М.: 1999.

7. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рынка: Учебное пособие. -М.: 1997.

8. Соловьев А. А. Вопросы занятости и трудоустройства: Учебное пособие, 2000.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»