книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ( Контрольная работа, 29 стр. )
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли ( Контрольная работа, 10 стр. )
Организация,нормирование и оплата труда (4 задания) ( Контрольная работа, 8 стр. )
ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЗАСАДИ ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ (Украина) ( Контрольная работа, 29 стр. )
Освещение вопросов производительности труда ( Контрольная работа, 23 стр. )
Освещение вопросов производительности труда 2010-23 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Освещение вопросов производительности труда ( Реферат, 23 стр. )
Освещение проблем отчуждения и предпосылки социального партнерства в обществе ( Реферат, 14 стр. )
Освещение уже имеющихся принципов и методов организации рабочего места и обобщение их ( Курсовая работа, 39 стр. )
Освещении вопросов связанных с распределением доходов и оплатой труда ( Реферат, 18 стр. )
Основная и дополнительная заработная плата ( Курсовая работа, 30 стр. )
Основні показники трудових ресурсів і трудового потенціалу (Украина) ( Контрольная работа, 11 стр. )
Основное содержание Положения о расследовании несчастных случаев ( Контрольная работа, 11 стр. )
Основные гарантии по оплате труда работников ( Курсовая работа, 37 стр. )
Основные задачи и организация технического нормирования труда персонала организации ( Контрольная работа, 19 стр. )
Основные задачи службы занятости населения Челябинской области в современных условиях ( Курсовая работа, 35 стр. )
Основные задачи службы занятости населения Челябинской области в современных условиях 2004-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Основные методы измерения и показатели оценки труда на предприятии ( Курсовая работа, 39 стр. )
Основные модели реализации политики занятости и возможность их применения в нашей стране. Взаимосвязь функций и принципов заработной платы, их значение в современной экономике ( Контрольная работа, 17 стр. )
Основные направления решения проблем безработицы в современной России ( Курсовая работа, 49 стр. )
Основные направления государственной политики в сфере труда на 2004-2005 гг. 2004-22 ( Реферат, 22 стр. )
Основные направления совершенствования использования фонда оплаты труда в ООО «Модуль» ( Дипломная работа, 86 стр. )
Основные направления совершенствования систем оплаты труда в ООО "АЛСАВТО" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Основные направления государственной политики в сфере труда на 2004-2005 гг. ( Курсовая работа, 22 стр. )
Основные направления совершенствования управленческого труда на предприятии ООО "МастерКом" ( Курсовая работа, 42 стр. )

Введение 3

1. Структура рынка труда и трудовые ресурсы 4

2. Занятость и безработица как основополагающие характеристики рынка труда 9

Заключение 14

Список используемой литературы 16

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию рынка труда. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти чуть впереди реального развития рынка труда и превентивно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу, это и определяет актуальность моей работы, потому, что еще несколько лет нам придется мириться с высоким уровнем безработицы. Сегодня основная цель - снизить безработицу уже если не в среднесрочном, то в долгосрочном периоде.

В течение многих лет основной деятельностью центров занятости были регистрация безработных и выплата им пособий, а эффективность их работы с руководителями и кадровыми службами предприятий отходила на второй план. Довольно мало внимания было оказано сотрудничеству работодателей и органов службы занятости, что влечет за собой положительные результаты, самый яркий это увеличение банка вакансий, повышение численности трудоустроенных безработных, организация переобучения на предприятиях для работы на новых местах. Обучение и переобучение на предприятиях особенно важно в сегодняшних условиях, когда массовое увольнение рабочих является одной из главных проблем.

В работе использована теория и методология, изложенная в монографиях, справочной и учебной литературе российских и зарубежных ученых, а также нормативных актах.

1. Закон "С занятости населения в Российской Федерации" от 20. 0496 №36ФЗ

2. Остапенко Ю. М. Государственное регулирование занятости населения//Государственное регулирование экономики: Проблемные лекции. -1998.

3. Рашин С. Ю. Экономика труда: Экономическая теория труда-М.: Финансы и статистика, 1999.

4. Российский рынок труда//Человек и труд 2001, №4.

5. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие для экономических вузов и факультетов. - М., 1997.

6. Селейманова Г. В. Трудоутройство и занятость. Правовое регулирование. -М.: 1999.

7. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рынка: Учебное пособие. -М.: 1997.

8. Соловьев А. А. Вопросы занятости и трудоустройства: Учебное пособие, 2000.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»