книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Анализ обеспеченности предприятия ОАО "Кольская ГМК" рабочей силой и ее движение ( Курсовая работа, 37 стр. )
АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В Г.ЕКАТЕРИНБУРГ ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ оплаты труда ООО «Дальстройвосток» ( Дипломная работа, 110 стр. )
Анализ оплаты труда в ООО "Русский чай" ( Дипломная работа, 93 стр. )
АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ЮВЕЛИРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПБОЮЛ МАТВИЕНКО ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ оплаты труда ООО «Дальстройвосток» ( Дипломная работа, 106 стр. )
Анализ оплаты труда работников ЗАО "Папирус" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ оплаты труда работников ОАО "ОПТ Банк" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ оплаты труда на примере ООО "МАГИСТР МАСТЕР" ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ оплаты труда Птицефабрика ( Дипломная работа, 71 стр. )
Анализ организации и оплаты труда и ее эффективность на примере организации ООО "Велио" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Анализ организации и производительности труда работников гальванического цеха ОАО "Электромашина" 2007-39 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ организации и производительности труда работников гальванического цеха ОАО "Электромашина" ( Курсовая работа, 39 стр. )
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО "ТЮМЕНСКИЙ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД" ( Курсовая работа, 38 стр. )
Анализ организации оплаты труда на предприятии ОАО ПО "ГУПИКС" ( Курсовая работа, 19 стр. )
Анализ организации оплаты труда ООО "ПОЗ-ПРОГРЕСС" 33 ( Дипломная работа, 68 стр. )
Анализ организации оплаты труда на предприятии ( Курсовая работа, 49 стр. )
Анализ организации оплаты труда на АЗС "Уралбизнеснефть" 13 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО "Мясоконсервный комбинат" ( Курсовая работа, 39 стр. )
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ В ООО "САЛОН ЕВРОСТИЛЬ" ( Дипломная работа, 62 стр. )
Анализ организации рабочих мест руководителей, специалистов и служащих на примере ООО "Центр" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ организации рабочих мест на участке в ОАО «Бизнес-группа Стрелец» ( Курсовая работа, 42 стр. )
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РЕГЛАМЕНТАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «СЭГЗ» ( Дипломная работа, 97 стр. )
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РЕГЛАМЕНТАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «СЭГЗ» ( Дипломная работа, 85 стр. )
Анализ организации труда и заработной платы на предприятии ОАО "Уралсвязьинформ" 2005-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )

Введение 3

1. Структура рынка труда и трудовые ресурсы 4

2. Занятость и безработица как основополагающие характеристики рынка труда 9

Заключение 14

Список используемой литературы 16

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию рынка труда. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти чуть впереди реального развития рынка труда и превентивно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу, это и определяет актуальность моей работы, потому, что еще несколько лет нам придется мириться с высоким уровнем безработицы. Сегодня основная цель - снизить безработицу уже если не в среднесрочном, то в долгосрочном периоде.

В течение многих лет основной деятельностью центров занятости были регистрация безработных и выплата им пособий, а эффективность их работы с руководителями и кадровыми службами предприятий отходила на второй план. Довольно мало внимания было оказано сотрудничеству работодателей и органов службы занятости, что влечет за собой положительные результаты, самый яркий это увеличение банка вакансий, повышение численности трудоустроенных безработных, организация переобучения на предприятиях для работы на новых местах. Обучение и переобучение на предприятиях особенно важно в сегодняшних условиях, когда массовое увольнение рабочих является одной из главных проблем.

В работе использована теория и методология, изложенная в монографиях, справочной и учебной литературе российских и зарубежных ученых, а также нормативных актах.

1. Закон "С занятости населения в Российской Федерации" от 20. 0496 №36ФЗ

2. Остапенко Ю. М. Государственное регулирование занятости населения//Государственное регулирование экономики: Проблемные лекции. -1998.

3. Рашин С. Ю. Экономика труда: Экономическая теория труда-М.: Финансы и статистика, 1999.

4. Российский рынок труда//Человек и труд 2001, №4.

5. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие для экономических вузов и факультетов. - М., 1997.

6. Селейманова Г. В. Трудоутройство и занятость. Правовое регулирование. -М.: 1999.

7. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рынка: Учебное пособие. -М.: 1997.

8. Соловьев А. А. Вопросы занятости и трудоустройства: Учебное пособие, 2000.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»