![](pic/pageID.gif) |
Адорно эстетическая теория ( Дипломная работа, 205 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
айте характеристику еластичності попиту за ціною. Яке значення має її вимір для визначення цінової стратегії фірми? Яким чином висновки аналізу лінійної кривої попиту пояснюють специфіку тактики фірми? (Украина) ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Аккредитив: понятие, сущность, виды 6535212 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АККРЕДИТИВ: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ВИДЫ н4535 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Аксиомы порядкового (ординалистского) подхода к анализу полезности и спроса.489 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акт осмотра объекта7232 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Актеры и маски ен53523 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АКТУАЛЬНОСТЬ ИДЕЙ АДАМА СМИТА ДЛЯ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ н365353 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Актуальность оценки машин, оборудования и транспортных средств предприятия. ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АКТУАЛЬНОСТЬ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ БЕДНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ Г. ИРКУТСКА) ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Актуальность современного состояния взятой проблемы 76578676 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Актуальность темы исследования. Несколько лет назад слово "планирование" почти исчезло из научной и повседневной лексики, будучи в лучшем случае заменено на термин "прогнозирование". е52411 ( Дипломная работа, 170 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Актуальность темы состоит в том, что рискованность и доходность взаимосвязанные категории. То есть чем выше риск, тем больше доходность варианта инвестирования, и, наоборот, чем ниже риск, тем меньше доходность инвестиционного проекта. у42342212 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Актуальность этого вопроса предопределяется необходимостью создания нормальных условий работы, как отдельных предприятий, так и промышленности в целом 343 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Актуальные проблемы современного этапа трансформации отношений собственности 9066 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Актуальные проблемы современной прогностики ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Актуальные проблемы научно-исследовательской работы в экономике 56475 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Актуальные проблемы инфраструктуры рыночной экономики России е4566 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акты локального регулирования эксплуатации коммерческой гражданской авиации ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акты о проверке соблюдения кассовой дисциплины ну3522 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акцепт и платеж по векселю 5234ка32 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акции, облигации, дивиденд, курс акций и облигаций ц22113 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акционерная собственность ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акционерное общество в системе юридических лиц ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Акционерное Общество и рынок ценных бумаг ( Реферат, 19 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Введение 2
1. Понятие мотивации 3
2.Основные теории мотивации. 4
2.1. Теория иерархии потребностей Маслоу 4
2.2. Теория ERG Альдерфера 8
2.3. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда 10
2.4. Теория двух факторов Герцберга 13
Практическая часть. 16
Заключение 19
Список использованной литературы 20
|
Введение
|
Руководитель, ориентированный на результат, действует не на основе своих предположений и слухов. Он не считает себя прирожденным знатоком человеческих душ и снова и снова изучает факторы поведения людей, весьма многопланового и во многих случаях необъяснимого. Руководитель, ориентированный на результат, сознательно основывает свою деятельность по управлению индивидами и группами на продуманном представлении о человеке, которое он стремится постоянно развивать. Эффективный руководитель несет ответственность за хорошие результаты деятельности не только в настоящем, но и на будущее. Это часть его управленческой работы. Его задачей является такое развитие подчиненных, чтобы они могли лучше, чем раньше, справляться с текущими задачами и предугадывать потребность развития на будущее. Это самым серьезным образом относится и к самому руководителю. Отставший в своем развитии, не имеющий мотивации начальник не сможет внести нужный вклад в работу трудового коллектива. Эффективному руководителю следует взять на себя главную ответственность за свое развитие как личности и руководителя. Современный трудовой коллектив окажет необходимую поддержку этому активному стремлению к развитию, исходящему непосредственно от начальника.
|
Список литературы
|
1. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций. - М.: Изд. "Экзамен", 2002
2. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Поведение в организации: Учебник. - ИНФРА-М, 1999.
3. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. Учебно-практическое пособие. М.: ИКЦ "МарТ", 2003.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|