книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Анализ особенностей экономических систем ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ особенностей экономики переходного периода ( Реферат, 17 стр. )
Анализ особенностей экономики переходного периода Украины ( Реферат, 19 стр. )
Анализ особенностей исторического развития экономики Дальнего Востока ( Реферат, 22 стр. )
Анализ особенностей экономики переходного периода 2007-29 ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ особенностей взаимосвязи логистики и маркетинга на предприятии ООО "Рифарм" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ осуществления валютного контроля за экспортными операциями. 25щщ00 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Анализ осуществления коммуникационно-информационно -связей в ООО "Сиб-Эст" 655 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ осуществления валютного контроля за импортными операциями. 1к656 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Анализ официальной и неофициальной безработицы в РФ ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ параметров лизинговой сделки (на примере ЗАО"Текстильпром") ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ планирования и финансирования сметы доходов и расходов школы №13 г. Хабаровска ( Отчет по практике, 23 стр. )
Анализ планирования бюджета Алтайского края на 2007 год ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ планирования бюджета Алтайского края на 2007 год е4533 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ платежеспособности, кредитоспособности, ликвидности и финансовой устойчивости ОАО "ХГАК" за 2003-2005 гг. п56 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Анализ платежеспособности и ликвидности ООО "Респект" ке342422 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Анализ платежного баланса Российской Федерации за 2007-2008 года и макроэкономические проблемы ( Курсовая работа, 41 стр. )
АНАЛИЗ ПОВЕДЕНИЯ ФИРМ В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛЬНОЙ И ОЛИГОПОЛЬНОЙ РЫНОЧНЫХ СТРУКТУР ( Курсовая работа, 36 стр. )
АНАЛИЗ ПОВЕДЕНИЯ ФИРМЫ НА РЫНКЕ МОНОПОЛИСТИЧЕСКОЙ КОНКУРЕНЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ИЗДАТЕЛЬСКОГО ЦЕНТРА "СОГЛАСИЕ") ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ показателей себестоимости в строительстве. Анализ эффективности использования транспортных средств на предприятиях автомобильного транспорта ( Контрольная работа, 35 стр. )
Анализ показателей себестоимости в строительстве. Анализ эффективности использования транспортных средств на предприятиях автомобильного транспорта 2005-35 ( Контрольная работа, 35 стр. )
АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОПТОВОЙ ТОРГОВЛИ НА ПРИМЕРЕ ООО "РИАЛ-ПЛЮС" 4234увы ( Курсовая работа, 47 стр. )
Анализ показателей инновационной деятельности организаций Томской области. ( Курсовая работа, 39 стр. )
Анализ показателей прибыли и рентабельности ОАО "Северянка" за период с 2004 по 2005 гг. к3442 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ показателей по труду и оплате труда. Факторы, влияющие на расходы торгового предприятия ( Контрольная работа, 15 стр. )

Введение 2

1. Понятие мотивации 3

2.Основные теории мотивации. 4

2.1. Теория иерархии потребностей Маслоу 4

2.2. Теория ERG Альдерфера 8

2.3. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда 10

2.4. Теория двух факторов Герцберга 13

Практическая часть. 16

Заключение 19

Список использованной литературы 20

Руководитель, ориентированный на результат, действует не на основе своих предположений и слухов. Он не считает себя прирожденным знатоком человеческих душ и снова и снова изучает факторы поведения людей, весьма многопланового и во многих случаях необъяснимого. Руководитель, ориентированный на результат, сознательно основывает свою деятельность по управлению индивидами и группами на продуманном представлении о человеке, которое он стремится постоянно развивать. Эффективный руководитель несет ответственность за хорошие результаты деятельности не только в настоящем, но и на будущее. Это часть его управленческой работы. Его задачей является такое развитие подчиненных, чтобы они могли лучше, чем раньше, справляться с текущими задачами и предугадывать потребность развития на будущее. Это самым серьезным образом относится и к самому руководителю. Отставший в своем развитии, не имеющий мотивации начальник не сможет внести нужный вклад в работу трудового коллектива. Эффективному руководителю следует взять на себя главную ответственность за свое развитие как личности и руководителя. Современный трудовой коллектив окажет необходимую поддержку этому активному стремлению к развитию, исходящему непосредственно от начальника.

1. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций. - М.: Изд. "Экзамен", 2002

2. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Поведение в организации: Учебник. - ИНФРА-М, 1999.

3. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. Учебно-практическое пособие. М.: ИКЦ "МарТ", 2003.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»