I. Рынок труда: понятие, типология и структура

1.1. Эволюция понятия рынка труда

1.2. Структура и сущность рынка труда

1.3. Типология рынка труда

II. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях.

2.1. Механизм саморегулирования рынка труда

2.2. Государственное регулирование рынка труда

Список литературы

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как "совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека", является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие "рынок труда" Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия "условия найма" . Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.

Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учеб

1. Андрееев Б.Ф. "Системный курс экономической теории." С-кт Петербург 1998г.

2. Еженедельник "Эксперт", № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 1998г.

3. Заславский И. "К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики." "Вопросы экономики.", №2, 1998г.

4. "Курс экономической теории". Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г.

5. Лещинская Г. "Молодежный рынок труда." "Экономист.", №8, 1998г.

6. Маркс К. "Капитал", т.I, гл.5, 17.

7. Е.М. Майбурд "Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров", Москва 1996г.

8. Микульский К. "Формирование новой модели занятости." "Экономист", №3, 1997г.

9. Павленков В.А. "Рынок труда." М., 1992г.

10. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р.Шмалензи "Экономика" Москва, 1993г.

11. Чернина Н. "О новой модели занятости." "Российский экономический журнал", №11-12, 1998г.

12. Четвернина Т. "Положение безработных и государственная политика на рынке труда." "Вопросы экономики", №2, 1997г.

Примечаний нет.