|
Введение
Порядок прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации регулируется Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" .
Прохождение государственной службы - это процесс практического служения государству и обществу лица, назначенного на государственную должность государственной службы, выполнение соответствующего вида управленческой или иной государственно-служебной деятельности.
Прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации включает рассмотрение таких понятий, как должностной регламент, аттестация гражданских служащих, квалификационный экзамен.
Должностной регламент - это правовой акт, устанавливающий административно-правовой статус должности, в том числе права, обязанности и ответственность, условия и основания замещения, квалификационные требования по должности, предъявляемые к замещающему ее лицу, правила и процедуры юридически значимых действий, совершаемых по должности, разделяя разрешенные и обязательные сообразно рассматриваемым делам и исполняемым производствам, а также перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых лицом, замещающим должность, в том числе в порядке свободного административного усмотрения, административного правоисполнения, нормативного правового предположения, индивидуального управленческого решения, служебного взаимодействия, оказания государственной услуги, а также показатели результативности исполнения должности.
Аттестация в соответствии с действующим законодательством и сложившейся практикой представляет собой проверку квалификации работника.
Периодическая аттестация как способ оценки профессиональных качеств работника используется практически во всех сферах деятельности.
Гражданские служащие проходят периодическую аттестацию с целью определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Основная часть
1. Должностной регламент
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа (ст. 47 ФЗ) . По своей сути - это должностная инструкция, в которой конкретизируются служебные обязанности каждого гражданского служащего, заключившего служебный контракт .
В нем содержатся требования, предъявляемые к государственному служащему, замещающему соответствующую государственную должность. Существует даже Письмо Минздравсоцразвития РФ от 10.08.2005г. №3855-ВС "О рекомендациях по разработке должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих в федеральных министерствах, федеральных службах и федеральных агентствах".
В должностной регламент включаются:
|
На уровень вверх
Купить