Введение 3

1.Теория экономического и социального развития Шумпетера 5

2.Эффективная конкуренция и эффективная монополия в работах Шумпетера 10

3.Современный взгляд на теории Шумпетера 20

Заключение 23

Список использованной литературы 25

Сегодня обращение к проблематике человеческого капитала обусловлено современным состоянием общества передовых развитых стран и мировой экономической системы. Передовые развитые страны находятся на постиндустриальной стадии развития.

К числу важнейших современных экономических закономерностей, свойственных различным странам, относится процесс интеллектуализации экономики и социальной жизни. Знания и информация становятся важнейшими факторами производства.

Складывается информационное общество. В этих условиях возрастает значение высокого качества рабочей силы. Современный наемный работник - это специалист высокой квалификации, интеллектуально, физически и духовно развитая личность.

В настоящее время глобальной проблемой становится достижение стабильного (без перегревов и кризисов), устойчивого экономического развития. Мировая экономическая система нуждается в разработке такой концепции устойчивого социально-экономического развития, которая максимально была бы приближена к реалиям социально-экономической действительности и предоставила бы четкие практические рекомендации о путях достижения такого развития.

Внимание к человеческому капиталу обусловлено в последнее время явной прибыльностью средств, вложенных в его формирование (например, в образование). Накопление человеческого капитала становится одним из важнейших условий достижения такого развития.

В конце 20-го столетия главным фактором воспроизводства становится не накопление материальных благ и услуг, а накопление знаний, опыта, умений, здоровья, уровня физического развития и других составляющих человеческого капитала. Человеческий капитал рос более быстрыми темпами, чем физический. Последние годы 20-го - начала 21-го веков характеризуются стремительным ростом инвестиций в человека. Оценки национального богатства по регионам мира (на душу населения) показывают, что в структуре национального богатства доминирует человеческий капитал, составляющий около двух третей от его итоговой оценки.

Обращение к данной теме актуально с точки зрения внутренних потребностей экономической науки. Достижения теоретиков человеческого капитала бесспорны.

Признана первостепенная роль человека в общественном производстве; доказана эмпирическим путем связь качественного преобразования человеческого капитала с усилением роли образования; доказано, что инвестиции в человека обеспечивают долговременный экономический эффект и т.д.

Процессы формирования и воспроизводства человеческого капитала изучаются довольно широко и имеют большую степень разработанности. Это исследования, проводимые в контексте проблем человеческого потенциала и его отдельных сторон - трудового, образовательного потенциала.

1. Автономов В.С. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998.

2. Анкудинов Ю.А. Хозяйственный руководитель. - М.: Экономика, 2000.

3. Анчишкин А.И. Прогнозирование роста экономики. М., 2003.

4. Алле М. Экономика как наука. М.: Изд-во РГГУ, 1995.

5. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело Лтд, 1994

6. Боулдинг К.Э. Экономическая наука и социальные системы. Т.2. СПб.: Экономическая школа, 2002.

7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 1998.

8. Даррендорф Р. Homo Sociologicus // Тропы из утопии. М.: Праксис, 2002

9. Клепач А.А., Никитин С.Ю. Макроэкономические проблемы современного общества, 2005.

10. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.I. М.: Прогресс, 2003.

11. May В.И. Что нужно сделать для экономического роста?.- 2003.

12. Мизес Л. фон. Человеческая деятельность. М.: Экономика, 2000.

13. Никифорова А.А. Моделирование степени участия человеческого фактора в экономических отношениях.- 2006.

14. Фридмен М. Методология позитивной экономической науки // THESIS, 1994, Т.II, Вып. 4.

15. Фамусова А.И. Человек - субъект экономических отношений // Бизнес - класс, № 14, 2003.

16.Терехова А.И. Управление персоналом современной организации. - М. ЮНИТИ - ДАНА, 2004.

Примечаний нет.