книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Формирование управленческого потенциала организации на примере Бобровского линейно-производственного управления магистральных газопроводов ( Курсовая работа, 35 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ ВИДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ГРУЗОПЕРЕВОЗКИ АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ» ( Дипломная работа, 67 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ИННОВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС к341411 ( Курсовая работа, 52 стр. )
Формирование факторов, влияющих на инновационный процесс. Определение значимости факторов ( Курсовая работа, 46 стр. )
Формирование фирменного стиля в сфере FMCG ( Курсовая работа, 39 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕЛЕВОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕЙ ЭФФЕКТИВНОЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ОБЪЕКТА ПРОЕКТИРОВАНИЯ ( Курсовая работа, 32 стр. )
Формирование цепочек "стратегического встраивания" в партнерские связи 242333 ( Курсовая работа, 47 стр. )
Формирование эффективной организации ( Контрольная работа, 17 стр. )
Формирование эффективного стиля руководства ( Контрольная работа, 15 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРУКТУРЫ ПРОМЫШЛЕННОЙ ГРУППЫ НА ПРИМЕРЕ ФПГ "СЛАВЯНСКАЯ БУМАГА" ( Дипломная работа, 131 стр. )
Формирование эффективного стиля руководства ( Курсовая работа, 23 стр. )
Формирование эффективной команды менеджеров. Имидж и деловая репутация организации ( Контрольная работа, 14 стр. )
Формирование эффективной структуры организации (доработка 2) ( Контрольная работа, 14 стр. )
Формування мотиваційної політики у менеджменті закладів охорони здоров'я на прикладі ТОВ "Аптека Біокон" (Украина) ( Дипломная работа, 119 стр. )
Формування особистості менеджера. (Украина) ( Контрольная работа, 17 стр. )
Формування прибутку комерційних банків та його оподаткування (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. )
Формування прибутку комерційних банків та його оподаткування (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. )
Формула Дюпона: экономический смысл, значение ( Контрольная работа, 14 стр. )
Формулирование исходных данных по управленческой ситуации, требующей решение (на базе ООО "Хлебозавод №1") ( Курсовая работа, 50 стр. )
ФОРМУЛИРОВКА ПРОБЛЕМЫ ОАО «МАРИЙСКАЯ МЯСНАЯ КОМПАНИЯ» И ЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ( Курсовая работа, 19 стр. )
Формулировка проблемы, которую необходимо решить в рамках организационного развития, определение ее уровня ( Контрольная работа, 12 стр. )
Формулировка проблемы и цели исследования ( Контрольная работа, 12 стр. )
ФОРМУЛИРОВКА ПРОБЛЕМЫ ООО «ФАСАД» И ЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ( Курсовая работа, 29 стр. )
Формулировка управленческих проблем ( Контрольная работа, 12 стр. )
Формы власти и влияния ( Контрольная работа, 13 стр. )

CRM как бизнес-стратегия компании

Для обеспечения соответствующего уровня обслуживания каждый сотрудник компании должен обладать в полном объеме всей необходимой информацией для четкого и оперативного исполнения своих функциональных обязанностей. Наиболее эффективным инструментом для решения поставленной задачи является CRM-система, содержащая в себе все необходимые сведения для принятия управленческих решений и эффективного осуществления бизнес-процессов. Определяющим условием успешности внедрения CRM-стратегии является комплексный подход.

Обеспечить четкое взаимодействие всех структурных подразделений компании для достижения поставленных целей позволяет система бизнес-процессов. Каждый бизнес-процесс – это последовательность взаимосвязанных мероприятий (действий), направленных на обработку ресурсов, полученных на входе, в необходимый продукт, получаемый клиентом на выходе. При чем клиентом может быть не только конечный покупатель (внешний клиент), но и сотрудник смежного департамента компании (клиент внутренний).

Чтобы не собирать слишком много или слишком мало информации, компании вводят систему управления на основе Сбалансированной Системы Показателей Нортона-Каплана (ССП). Общая идея Нортона-Каплана состоит в том, что эффективно анализировать все показатели деятельности компании невозможно. Чтобы снизить риск принятия неверных управленческих решений, за основу для анализа берутся только основные (ключевые) показатели эффективности деятельности. Эти показатели поделены на 4 группы: финансы, бизнес-процессы, рынок, персонал. Состав контролируемых показателей изменяется в зависимости от места, которое занимает сотрудник в организационной структуре управления компании .

Как уже говорилось выше, информационные CRM-системы являются эффективным инструментом для повышения конкурентоспособности организации на рынке только в случае комплексного подхода.

Исходной информацией для CRM-системы являются: данные, характеризующие клиента (история контактов). История контактов включает в себя данные о совершенных покупках, запросах на обслуживание, поступивших жалобах и т.д. Профиль клиента. Информация о возрасте, уровне дохода, наличии детей, профессии, месте проживания и т.д. Данные об организации. Информация о структуре продаж, параметрах текущего состояния бизнеса и т.п.

На выходе получаем набор агрегированных данных и показателей, которые могут быть использованы для оптимизации работы компании в целом, так и работы отдельных подразделений или сотрудников.

Для повышения конкурентоспособности ООО Автоспеццентр на рынке информационная CRM-система должна отражать все элементы системы работы с клиентами.

Понятие CRM (Customer Relationship Management) в переводе с английского языка озн

Список использованной литературы

1. Афонина С.В. Электронные деньги. – СПб.: Питер, 2004.

2. Балабанов И.Т. Электронная коммерция. – СПб.: Питер, 2004.

3. Драган М., Груздев Р. Система электронных денег на основе применения технологии смарт-карт // Банковские услуги. - 2006. - №7.

4. Евтюшин А. Смарт-карточки: решение или проблема?//Банковские тех¬нологии. - 2006. -№1.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»