|
Корпорация - сложный организм, основой жизненного потенциала которого является корпоративная культура - то, ради чего люди стали членами именно этого коллектива; то, на чем строятся отношения между ними; это разделяемые ими устойчивые нормы и принципы жизни в организации; это единое мнение о том, что хорошо, а что плохо, и многом другом из того, что относится к ценностям и нормам. Устоявшаяся корпоративная культура как бы отделяется от людей и становится атрибутом корпорации, ее частью, оказывающей активное воздействие на сотрудников, формирующей их поведение в соответствии с "постулатами веры" (базовые предположения) и "этическими стандартами" (ценностные ориентации).
Культуру корпорации можно охарактеризовать как выражение базовых ценностей и норм в организационной структуре, системе корпоративного управления, кадровой политике, осуществляющееся в рамках конкретной предпринимательской деятельности.
Содержание корпоративной культуры вырабатывается в ходе практической предпринимательской деятельности как ответ на проблемы, которые ставит перед организацией внешняя и внутренняя среда.
Целью данной работы является анализ корпоративной культуры и коммуникации в организации.
Задачи:
1. Рассмотреть особенности организационной культуры предприятия
2. Рассмотреть особенности возникающих в организации конфликтов
3. Изучить проблемы в коммуникациях в организации
4. Определить проблемы мотивации персонала и пути их преодоления
Работа носит прикладной характер и может быть использована при написании более полных и развернутых работ по данной теме.
|
На уровень вверх
Купить