![](pic/pageID.gif) |
Финансовое планирование на предприятии ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовое управление компанией: сущность, цель, задачи и принципы организации ак2242 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовые результаты фирмы: отчётные документы и характеристика финансовой устойчивости ( Контрольная работа, 73 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовые риски или риски финансового менеджмента е522вв ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый анализ и система управления рисками в компании "Шарм Клео Косметик" е3522в ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый анализ и система управления рисками в компании "Шарм Клео Косметик е744 ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый контроль и отвественность за нарушения бюджетного законодательства ( Отчет по практике, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый контроль и анализ в гостиничном бизнесе ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент. Коммуникационные процессы в менеджменте ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент в малом бизнесе ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент как форма и система управления имуществом предприятия ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент понятия,задачи,рабочие приемы ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент. Этика деловых отношений. Подготовка и проведение деловых совещаний ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
финансовый менеджмент г097-кв ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. ЕГО СУЩНОСТЬ И ц42422 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовый менеджмент: сущность, цели, задачи и функции ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН ТОО "КОКШЕ COMPUTERS" (Казахстан) ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Фирма в процессе производства товаров А, В, С потребляет ресурсы X, Y, Z, W в следующих объемах ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Фирменный стиль организации ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Фіксований сільскогосподарський податок; його специфіка як форми спрощеного оподаткування сільгоспвиробників та елементи механізму його оподаткування (Украина) ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Фіскальна (бюджетно-податкова) політика (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Форма власності та предмет діяльності організації (Украина) ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Форма оплати праці є погодинною, тому заробітна плата робітника знайдемо за формулою (Украина) ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Введение 3
1. Эволюция концепций кадрового менеджмента в России 4
2. Основные направления отечественного кадрового менеджмента 8
3. Использование достижений мировой практики кадрового менеджмента и партнерства в данной области 12
Заключение 18
Список литературы 20
|
Введение
|
Использование кадровой политики на практике предприятий приобрело всемирное распространение. Поэтому требуется внимательное изучение такого опыта в развитых странах. Однако, любое использование опыта лишь тогда приносит желаемые результаты, когда исключается любой шаблон, слепое копирование, учитываются национальные традиции и социально-психологические особенности, где инновациям предстоит прижиться.
Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор производства. А современная концепция управления персоналом определяет работника как важнейший, главный ресурс и ценность предприятия. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к персоналу. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику, к прибыли, а не к расточительству, к инициатору, а не к бездумному исполнителю; перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на второй план, уступая место культуре и рынку. Такой поворот может обеспечить только научно-обоснованная кадровая политика предприятий.
Все эти обстоятельства предопределяют актуальность темы исследования, ее теоретическую и практическую значимость.
|
Список литературы
|
1. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. - С-Пб.: Речь, 2003.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Юнити, 2001.
3. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами. - М.: Экзамен, 2000.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда. - М.: Экзамен, 2000.
5. Кулапов М.Н. Управление кадрами: В помощь начинающему руководителю. - М.: Дашков и К, 2004.
6. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2004.
7. Шекшня С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002.
8. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-школа, 1998.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|