книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Характеристика формальных и неформальных организаций, выделение основных различий между ними 2ц4242 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Характеристики основных методов мотивации ( Дипломная работа, 86 стр. )
Характерные явления, возникающие во взаимоотношениях личности и коллектива ( Реферат, 18 стр. )
Хронологическая схема НПА. Структурная схема отдела культуры мэрии. Информационная схема движения деловой документации ( Контрольная работа, 11 стр. )
Хронометраж использования личного и рабочего времени руководителя (менеджера) ( Контрольная работа, 17 стр. )
Целеполагание и его роль в управлении ( Реферат, 22 стр. )
Цели адаптации и обоснование ее необходимости ( Контрольная работа, 19 стр. )
Цели и задачи кадрового планирования организации ( Реферат, 22 стр. )
Цели и задачи сертификации ( Реферат, 14 стр. )
Цели маркетинга ну6533 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Цели управления организацией ( Контрольная работа, 11 стр. )
Цели управления персоналом ( Реферат, 13 стр. )
Цели управления персоналом 2007-13 ( Реферат, 13 стр. )
Цели, принципы и методы стратегического анализа уй31ё ( Контрольная работа, 18 стр. )
Цель и задачи кадрового планирования на предприятии ( Контрольная работа, 15 стр. )
Цель работы - изучить текущее состояние дел в кадровой сфере РИА "Альянс" и разработать инновационную схему для работы кадровой службы ( Курсовая работа, 31 стр. )
Ценообразование собственного и заемного капитала ну523222 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Человек в организационной системе ( Реферат, 17 стр. )
Человек на работе и его отношение к этой работе ( Контрольная работа, 28 стр. )
Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе ( Контрольная работа, 28 стр. )
Человеческий капитал ( Дипломная работа, 85 стр. )
Человеческий фактор антикризисного управления 2006-15 ( Реферат, 15 стр. )
Человеческий фактор в трудовой деятельности. Методология управления персоналом ( Контрольная работа, 50 стр. )
Человеческий фактор антикризисного управления ( Дипломная работа, 101 стр. )
Чем определяется выбор метода анализа проблемной ситуации? Приведите пример кй13131 ( Контрольная работа, 8 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ КАК СПОСОБНОСТЬ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА 4

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

Научно - технический прогресс в последние десятилетия стал причиной крупных изменений, которые происходили и происходят в настоящее время в трудовой деятельности. Традиционная технология постепенно уступает место гибким производственным комплексам, робототехнике и современным средствам телекоммуникаций.

Вследствие их внедрения сокращается численность персонала на предприятиях и повышается значимость качества работы и эффективности всех производственных процессов.

Управление организацией - это целенаправленная деятельность ее руководителя и команды управления, направленная на обеспечение максимально эффективной организации всех основных процессов жизнедеятельности трудового коллектива. Цель данной работы - определить особенности деловых качеств руководителя, способствующих наиболее эффективной деятельности при обеспечении жизнедеятельности предприятия.

Задачи работы:

- определить специфику деловых качеств современного руководителя;

- выявить основные методы организации взаимодействия между руководителем и подчиненным.

Предмет исследования - руководитель предприятия.

Объект исследования - личностные качества руководителя в процессе организации жизнедеятельности организации.

Методы исследования:

- анализ учебной и справочной литературы;

- синтез полученной информации;

- создание собственных умозаключений и выводов по проблеме исследования.

1. Бойдаченко П. Г. Служба управлений персоналом. Психология взаимодействия - Новосибирск: ЭКО 2001.

2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 1998.

3. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарика, 1998.

4. Грачев М. В., Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 1993.

5. . Драчева Е.Л Менеджмент. - М.: Издательский центр "Академия", 2002.

6. Дринская А.И. Психологические основы деятельности современного руководителя. - М.: Психология, 2001.

7. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб.пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ПРИОР, 2001. 20.

8. Дятлов В. А.. Кибанов А. Я.. Одегов Ю. Г.. Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. - М: Академия. 2000. 2т.

9. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. -Н. Новгород: НИМБ, 2001.

10. Зайцев Г. Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Северо-Запад, 1998.

11. Казанцев А.К. Психология управления. - М.: ИНФРА -М, 1999.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»