Введение 3

Глава 1 Характеристика элементов учетно-аналитической системы 7

1 1 Место и роль учетно-аналитического блока оплаты труда в системе бухгалтерского учета 7

1 2 Правовые основы организации оплаты труда и их влияние наорганизацию учета 13

1 3 Технико-экономическая характеристка предпрития 25

Глава 2 Анализ налоговых расчетов по оплате труда 31

2 1 Учет, анализ и аудит налога на доходы физических лиц 31

2 2 Учет и аудит расчетов единого социального налога 40

2 3 Анализ расчетов налоговых платежей "МУ МИК" 56

2 4 Контроль налоговых расчетов на предприятии 60

Глава 3 Пути повышения результативности учета налоговых расчетов на предприятии «МУ МИК» 68

Заключение 73

Список литературы 76

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Заработная плата у любого предприятия является обязательством по распределению общественного продукта, это задолженность предприятия по заработной плате перед своими работниками за выполненные работы, услуги.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК). Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК). Очевидно, заработная плата может считаться справедливой тогда, когда в ее основу положены объективные критерии. Роль таких критериев выполняют: квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., ратифицированный Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 г. и вступивший в силу для СССР 3 января 1976 г., предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Очевидно, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Рыночные отношения меняют взгляды на природу, роль, сущность и значение труда. На первое место выдвигается самостоятельность, инициатива, предприимчивость, творческое мышление, готовность к разумному риску.

Руководство совместной деятельностью людей состоит во взаимосвязи, с одной стороны, единоначалия, а с другой – самоуправления группы, коллектива. Все административные, организационные и исполнительские функции могут концентрироваться в руках руководителя высшего звена или делегироваться нижним ступеням управленческой иерархии, функциональным службам, вспомогательным подразделениям.

Актуальность исследуемой нами темы заключается в том, что от правильной организации учета оплаты труда, налоговых расчетов и рационального использования средств на его оплату, эффек¬тивности их использования, зависят объем и своевременность выпол¬нения всех работ, эффективность использования оборудования, ма¬шин, механизмов и как следствие - объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Целью работы является изучение организации учета и проведение анализа налоговых расчетов на оплату труда в современных условиях хозяйствования на примере конкретного предприятия.

Для решения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:

? рассмотреть состав и формы оплаты труда;

? ознакомиться с порядком учета налоговых расчетов по оплате труда, их анализ и контроль;

? выявить пути совершенствования по налоговым расчетам.

В качестве базы исследования была взята отчетность ««МУ МИК»» за 2002 - 2004 гг., в частности бухгалтерский баланс ф. № 1, отчет о прибылях и убытках ф. № 2, приложение к бухгалтерскому баланса ф. № 5, штатное расписание, табель учета использования рабочего времени, отчет о движении рабочей силы, отчетность о тарифах и разрядах, отчет о численности, составе и движении работников и т.д.

Методологической основой для написания выпускной квалификационной работы послужили законы, указы и другие нормативные документы, по вопросам исследования, а также экономическая литература и статьи отечественных ученых-экономистов и практических работников по теме исследования. В частности были использованы учебные пособия Г.В. Савицкой, В.И. Подольской, М.И. Баканова, Л.В. Донцовой, Кондракова и др.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс РФ. – М: Юридическая литература, 2005. – 320 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.)

3. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. № 139-ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы"

4. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 222 с.

5. Абрютина М.С., Грачев А.Д. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия. -М.: Издательство «Дело и сервис», 2004.-356 с.

6. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2004. с. 137–139.

7. Артеменко В.Г. , Беллендир М.В. Финансовый анализ. - М.:ДИС, 2005. -126 с.

8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2005.-319 с.

9. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и инерпретация.-М.: Финансы и статистика , 2004.-624с

10. Бороненкова С.А. Экономический управленчиский анализ: Учеб. пособие.- Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2004.- 360 с.

11. Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. - М: Экономика, 2003. – 297 с.

12. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. М.: Высшая школа, 2004. –300 с.

13. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2003. – №1 – с. 71.

14. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 2004. – 316 с.

15. Донцова Л.В. Никифорова Н.А. Анализ бухгалтерской отчетности : Учебное пособие для экон. ВУЗов .-М., Финансы и статистика, 2004.- 528с.

16. Ефимова О.В. Анализ платежеспособности предприятий // Бухгалтерский учет. - 2000.-№7.-С.70-78.

17. Ковалев В.В. Финансовый анализ - М.:, Финансы и статистика,2004. – 429 с.

18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. К.Н.Гусова. - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003

19. Кравченко Л.И. Анализ финансового состояния предприятия. - Минск: ПКФ «Экаунт», 2005. – 564 с.

20. Крейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. - М.: АО «ДИС», МВ-Центр, 2001 г. – 367 с.

21. Купчина Л.А. Анализ финансовой деятельности с помощью коэффициентов // Бухгалтерский учет. - 2001.-№2.-С.51-56.

22. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. -М.: Приор, 2004.-160с.

23. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. – 2001. – №4. – с. 49.

24. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий - М.: Машиностроение, 2004. – 418 с.

25. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов.- М.: Информационно – внедренческий центр «Маркетинг» , 2004.- 693 с.

26. Родионова В.М., Федотова М.А. Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции - М.: Перспектива, 2003. – 173 с.

27. Рукина С.Н. Финансы коммерческих предприятий и организаций : уч.пос., М.:, 2004.-123 с.

28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 2-е изд., перераб. и доп. -Мн.: ИП Экоперспектива, 2005.-498с.

29. Терехин В.И. Финансовое управление фирмой - М.: Экономика, 2003.-256 с.

30. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства Ю.П. Орловский // Журнал российского права, N 8, август 2002 г.

31. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна А.М. Куренной // Законодательство, N 2, февраль 2002 г.

32. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 512 с.

33. Федченко А. А. Глубокий анализ – исходные условия позитивных изменений.// Человек и труд. – 2002. – №4. – с. 79.

34. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2004. – 89 с.

35. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Стояновой. - М.: Перспектива, 2005. – 340 с.

36. Финансы: Учебное пособие/Под ред. проф. А.М. Ковалевой. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 336 с.

37. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: Инфра-М, 2004. – 351 с.

38. Экономика и социология труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 2004. – 228 с.

Примечаний нет.