|
Интеграционные процессы, проходящие во всем мире в корпоративном секторе не могли не обойти и Россию, ставшую в недалеком прошлом на путь рыночных реформ. Здесь данные процессы проходили общий путь приватизации, акционирования и разукрупнения различных производственно-хозяйственных комплексов, научно-производственных объединений с одновременным образованием и развитием коммерческих предприятий, финансово-банковских институтов, а впоследствии и интеграции последних. Симптоматично, что данные процессы проходили в условиях нарушения производственных связей, отсутствия методологической базы создания и функционирования вновь созданных институтов в системе рыночной отношений.
Начало протекания данных процессов явилось ответной реакцией на коренную ломку сложившейся системы хозяйствования, возникновения внутренних организационных и структурных противоречий. На предприятиях остро встала необходимость преобразований в целях адаптации к изменившимся условиям.
Стремление найти оптимальный путь организации экономики в условиях эволюции индустриального общества привело к понятию интеграции как обобщающего процесса создания наиболее рациональной организационной и управленческой структуры. Речь идет об эффективной системе взаимоотношений между экономическими субъектами всех уровней: работниками, предприятиями, государственными органами и пр.
Чтобы понять отличительные черты российской корпоративной организации необходимо раскрыть особенности геоэкономики и социально-исторической специфики развития российской экономической системы. Экономическое развитие проявляется как единство общих свойств и особенностей. Обосновать их специфику - главнейшая задача диссертанта, работающего над избранной темой.
Необходимость взвешенной оценки интеграционных процессов, проходящих внутри корпоративного сектора, и последствий возможной реализации предлагаемых рекомендаций, потребовала в первую очередь изучения эволюции экономической системы корпоративных структур. Кроме того, актуальность исследования обусловлена еще и все большей интеграцией России, как державы в мировую экономику и интеграцией всех бизнес-структур в международный бизнес. Нельзя не отметить и тот факт, что внедрение госкорпораций и частых компаний РФ в крупнейшие холдинги, а зачастую и отрасльобразующие компании мира не всегда проходит безошибочно, что объясняется сравнительно новой тенденцией интеграции в экономических системах.
При этом особенности интеграционных процессов в современном корпоративном секторе следует рассматривать не только на основе обобщения и анализа практического опыта, выработанного в России, но и на основе анализа соответствующей практики других стран как единство общего и единичного.
Актуальность данных проблем обусловлена следующими обстоятельствами:
- механизм эффективной корпоративной консолидации нуждается в разработке и совершенствовании. Важно, чтобы он способствовал созданию таких форм, которые могут функционировать как единая система капитала, что соответствует законам развития экономических систем;
- государственная экономическая политика должна способствовать утверждению оптимальных форм корпоративных образований, включающих не только производственные предприятия и финансовые структуры, но также крупные научно-исследовательские, страховые общества, инвестиционные фонды, лизинговые компании, центры проектного финансирования и пр. В частности, В. В. Путин "считает наиболее перспективным путем развития восточных регионов страны создание крупных корпораций, которые включили бы в себя весь цикл от заготовки сырья до выпуска готовой продукции" .
Общепризнанным является факт недостаточного освещения среди проблем развития интегрированных корпоративных структур теории корпоративного строительства. Представляется, что дело здесь не только и не столько в недостатке информации, как в сложности изучения формирования крупного капитала в условиях постоянного нарушения эволюционного процесса развития, резкой смены форм собственности, способов распределения, возникновения новых форм
|
На уровень вверх
Купить