Глава 1. Методика проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов строительного предприятия
1.1. Понятие трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями, определенной квалификацией и навыками труда в соответствующей области деятельности. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производимой продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем продаж продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, составляют кадры предприятия. Списочный состав кадров - входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятых на постоянную, сезонную, а так же временную работу. Основные категории работающих:
" рабочие - лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда, делятся на основных рабочих и вспомогательных рабочих;
" служащие - работники, обеспечивающие управление производством на предприятии, делятся на руководителей, специалистов и технических исполнителей;
" ученики - работают на предприятии под руководством наставников, рабочие до присвоения квалификации;
" младший обслуживающий персонал - осуществляет общие работы по обслуживанию помещений, других мест общего пользования (в настоящее время относится к категории рабочих);
" работники охраны - обеспечивают функции защиты имущества, руководителей и информации от несанкционированного доступа, воровства и причинения вреда.
В зависимости от сферы деятельности, работники строительной организации делится на персонал, занятый основной и неосновной деятельностью.
К количественным характеристикам кадров предприятия относят показатели:
" общий численный состав работающих - весь численный состав работающих, включая наемных работников всех категорий, связанных с нанимателем трудовым контрактом, временные работники;
" списочной численности (списочный состав работающих) - определяется на определенную дату по списку, с учетом принятых и уволенных на эту дату работников, за исключением тех, кто находится в неоплачиваемом отпуске или проходит военную службу;
" явочной численности (численный состава работников) - количество работников, явившихся на работу на определенную дату (из списочного состава исключаются работники, отсутствующие по любым причинам - учеба, оплачиваемый отпуск, забастовка);
" среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала - при подсчетах за месяц определяется как суммарная численность работников списочного состава в каждый день месяца деленная на количество календарных дней месяца.
|