|
ВВЕДЕНИЕ
Переход экономики России от планово-централизованной к рыночной оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождается падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. Таких существенных негативных последствий никто не предполагал; прогнозировалось экономическое ухудшение в стране, но не в таких масштабах.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.
Заработная плата является важной составной частью рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Такова диалектика их взаимоотношений. Экономическая ситуация нередко диктует выбор систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат, поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы вне состояния экономики отрасли и страны в целом будет недопустимой ошибкой.
Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу - стимулировать экономическую и трудовую активность граждан, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей. В условиях переживаемой социальной напряженности создание устойчивого уровня жизни населения является главным стержнем социальной политики правительства. Демократизация в управлении экономикой, свобода предпринимательства, реформирование отношений собственности, систем и форм хозяйствования, растущая общественная активность создает объективные предпосылки для реализации основных направлений социальной политики.
Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Таким образом, актуальность темы состоит в том, что оплата труда имеет огромное значение для успешного функционирования предприятий.
Цель работы – анализ организации оплаты труда на предприятии для ее совершенствования.
Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы оплаты труда в современных условиях;
- дать характеристику рассматриваемого объекта;
- проанализировать состояние оплаты труда на предприятии;
- предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Объектом данной дипломной работы выступило ООО «Деловые линии».
Предметом работы послужил анализ оплаты труда персонала рассматриваемого предприятия.
Практическая значимость работы состоит в том, что материалы работы могут быть использованы для дальнейшего совершенствования теории и практики оплаты труда, построения системы оплаты труда на предприятии, адекватной требованиям рыночной экономики.
Работа построена на обширном обзоре и анализе научной, практической и нормативной литературы, личном наблюдении и исследовании передового опыта.
1. Теоретические основы оплаты труда персонала
1.1. Сущность оплаты труда в современных условиях и ее функция
Как известно, составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его компонентов, таких как спрос и предложение на рабочую силу, конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями, особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой связана ее цена и экономическая природа заработной платы.
Под стоимостью рабочей силы обычно понимают «стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника» . Конечно, жизненные средства, необходимые для воспроизводства рабочей силы не сводятся только к удовлетворению физиологической потребности человека в пище, одежде, жилище, у работника есть и духовные запросы, которые также зависят от исторических и культурных традиций. Расходы на их удовлетворение входят в стоимость рабочей силы. В эти расходы включаются также затраты на содержание членов его семьи, его образование, медицинское обслуживание и отдых, повышение профессионального уровня. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенных жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном вы
|
На уровень вверх
Купить