Введение

Глава 1 Теоретические аспекты оплаты труда

1.1 Заработная плата как экономическая категория

1.2 Организация оплаты труда в современных условиях

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

1.4 Состав и структура фонда оплаты труда

Глава 2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Учет личного состава и отработанного времени

2.2 Учет и оформление расчетов по заработной плате

2.3 Учет удержаний из заработной платы

2.4 Учет ЕСН, начисление и уплата

2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

2.6 Совершенствование учета по оплате труда

Глава 3 Аудит оплаты труда

3.1 Законодательные и нормативные документы, регулирующие объект проверки, источники информации

3.2 Тестирование организации и составление программы аудиторской проверки

3.3 Аудит расчетов, удержаний и отчислений из заработной платы, ведения аналитического учета

Заключение

Список использованных источников

Приложения

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами, и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм, устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой договор (контракт) предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата зачастую является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и его оплата должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Новые системы организации труда и его оплаты должны обеспечивать сотрудникам материальные стимулы.

Выбор данной темы исследования объясняется тем, что уровень жизни населения любой страны зависит от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (ее суммой, формой начисления и выплатой), являются одними из наиболее актуальных, как для работников, так и для работодателей.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. - М.: НОРМА - ИНФРА, 1999.

2. Федеральный закон РФ "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129 - ФЗ (в редакции от 23.07.1998 № 123- ФЗ).

3. Федеральный закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 21.12.1995 № 207-ФЗ.

4. Федеральный закон РФ "Об аудиторской деятельности" от 07.08.2001 № 119-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 14.12.2001 № 164-ФЗ, от 30.12.2001 № 196-ФЗ).

5 Федеральный закон РФ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 № 152-ФЗ, от 01.10.2003 № 127-ФЗ).

6. Постановление правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 11.04.2003 № 213.

7. Постановление Госкомстата РФ "Об утверждение унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 № 1.

8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности РФ, утвержденное приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34н. (в редакции приказа Минфина РФ от 24.03.00г. № 31н).

9. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116.

10. Методические рекомендации по применению гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 № БГ-3-08/415.

11. Методические рекомендации о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации, утвержденные приказом Минфина РФ от 28.06.2000 № 60н.

12. Указания о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности, утвержденные приказом Минфина РФ от 13.01. 2000 № 4н.

13. План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации, утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94 н.

14 Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 415 с.

15. Бакаева А.С. Комментарии к новому плану счетов бухгалтерского учета. - М.: Информационное агентство ИПБ - БИНФА, 2001. - 345с.

16. Баликоев В.З. Краткий курс экономической теории: Учебник. - М.: Менеджер, 2003. - 348 с.

17. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита.- М.: Филинъ, 1998. - 528. с.

18. Вещунова М.П., Неёлова Н.В. Основы бухгалтерского учета, задачи и вопросы. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 224 с.

19. Власова В. М. Первичные документы. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 320 с.

20. Грязнова А.Г., Чечелова Т.В. Экономическая теория: Учебник. - М.: Экзамен, 2004. - 592 с.

21. Захарова Р.Ф. и Земляниченко С.В. Комментарий к налоговому кодексу Российской Федерации: Части 1 и 2: Профессиональные юридические системы.- М.: Кодекс, Проспект, 2001. - 410 с.

22. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. 2-е изд.- СПб.: Питер, 2003. - 464 с.

23. Кожинов В.Я. План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета: 6000 типовых проводок. - М.: Экзамен, 2002. - 510 с.

24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие: 4-е изд.- М.: ИНФРАМ, 2004. - 640 с.

25. Лапина О.Г. Годовой отчет за 2003 год. - М.: АКДИ, Экономика и жизнь, 2003. - 782 с.

26. Пархачева М.А. Договор комиссии: бухгалтерские, налоговые и гражданско-правовые аспекты. - М.: Главбух, 2002. - 215с.

27. Подольский В.И., Поляк Г.Б. Аудит: Учебник для вузов: 2-е изд., переработанное и дополненное. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001.- 655 с.

28. Соколова Е.С. Аудит. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 245 с.

29. Шаповал е.А. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Главбух, 2002. - 410 с.

30. Шестов Д.А. Сборник нормативных документов для торговых предприятий различных форм собственности. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 346 с.

Примечаний нет.