|
Введение
Актуальность дипломной работы заключатся в том, что отбор человеческих ресурсов на военную службу является важной частью строительства и развития Вооруженных Сил Российской Федерации ( далее- Вооруженные Силы) в современных условиях связаны с неуклонным возрастанием роли человеческого фактора в повышении боеспособности армии и флота.
В связи с отменной, начиная с 1992 г., начальной военной подготовки в общеобразовательных школах одним из средств повышение качественных параметров человеческого фактора являются мероприятия по профессиональному психологическому отбору, проводимые с гражданами, призываемыми или добровольно поступающими на военную службу, и военнослужащими.
В Вооруженных Силах создана система профессионального психологического отбора, которая постоянно совершенствуется и эффективное функционирование которой может быть обеспеченно, в частности, за счет высокого уровня подготовки соответствующих специалистов.
Цель дипломной работы - анализ особенностей процесса отбора человеческих ресурсов на военную службу.
В соответствии с целью осуществляются следующие задачи:
- Проанализировать процесс отбора на военную службу.
- Провести анализ системы отбора человеческих ресурсов на военную службу.
- Разработать рекомендации по совершенствованию системы отбора человеческих ресурсов на военную службу.
Объект исследования. Система отбора человеческих ресурсов на военную службу Военном комиссариате Кунцевского района г. Москвы.
Предмет исследования. Система отношений между призывниками и работниками военного комиссариата в процессе отбора на военную службу.
Структура дипломной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений
Работа выполнена на листах машинописного текста, включает в себя 1 рисунок, 1 таблица, 4 приложения список литературы содержит 50 источников.
|
На уровень вверх
Купить