книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Исследование экономической деятельности, планирование и контроль на примере МУ "Управление по строительству и транспорту" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. )
"Менеджмент фитнес клуба" (на примере фитнес клуба "Физкульт" ( Дипломная работа, 76 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. )
"Мотивация эффективности деятельности персонала" ( Курсовая работа, 39 стр. )
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. )
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Порядок распределения полномочий в организации. Понятия "полномочия", "ответственность", "пределы полномочий", "делеги ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Сущность понятия "менеджер". Роль менеджера в управлении организацией ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Обоснование необходимости мотивации персонала" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организационная структура управления" Типы организационных систем управления и условия их применения ( Курсовая работа, 43 стр. )
"ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА. МАКРО-,МИКРО- И ГИПЕРСРЕДА" SWOT-АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РОСТЧЕРМЕТ) ( Курсовая работа, 54 стр. )
"Основи менеджменту" (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. )
"Основы менеджмента" е3цк242 ( Контрольная работа, 13 стр. )
"Оценка качества и эффективности работы персонала" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров" ( Курсовая работа, 36 стр. )
"ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Поиск новых идей и решений". ( Контрольная работа, 4 стр. )
"Понятие "баланса власти и пути его достижения на предприятии ОАО "Набережночелнинский комбинат хлебопродуктов". ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Правила эффективного менеджмента" ( Контрольная работа, 11 стр. )

Введение……………………………………………………………………..4

1. Общие сведения об образовательном учреждении…………………5

2. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятель-

ности………………………………………………………………………….8

3. Структура подготовки специалистов………………………………..12

3.1. Структура подготовки кадров………………………………………….12

3.2. Содействие в трудоустройстве выпускников…………………………16

4. Содержание подготовки выпускников……………………………….18

4.1. Соответствие профессионально-образовательных программ требо-

ваниям Государственного образовательного стандарта ………………….18

4.2. Учебно-методическое сопровождение основной профессиональной

образовательной программы………………………………………………..20

4.3. Организация учебного процесса ………………………………………21

5. Качество подготовки специалистов ………………………………….26

5.1. Уровень требований при конкурсном отборе…………………………26

5.2. Контроль знаний и качество подготовки………………………………31

5.3. Востребованность выпускников. Оценка отзывов потребителей спе-

циалистов……………………………………………………………………..36

6. Потенциал образовательного учреждения…………….…………….38

6.1. Кадровое обеспечение образовательного процесса…………………..38

6.2. Научно-исследовательская деятельность……………………………..42

6.2.1. Создание новых лекарств на основе продуктов органического син-

теза и растительного сырья …………………………………………………46

6.2.2. Совершенствование лекарственного обеспечения населения ……..53

6.2.3. Решение социальных проблем человека и совершенствование обра-

зовательных технологий …………………………………………………….54

6.2.4. Хоздоговорная деятельность …………………………………………56

6.2.5. Соответствие основных научных направлений профилю подготовки

специалистов …………………………………………………………………57

6.2.6. Реализация научной деятельности в учебном процессе…………….58

6.3. Научно-исследовательская работа студентов………………………… 58

6.4. Работа с органами здравоохранения……………………………………60

6.5 Международное сотрудничество ……………………………………….62

6.6. Реализация программ дополнительного и послевузовского професси-

онального образования ………………………………………………………63

6.7. Воспитательная и внеучебная работа …………………………………69

6.8. Материально-техническая база…………………………………………78

6.9. Социально-бытовые условия…………………………………………... 80

6.10. Финансовое обеспечение образовательного процесса……………….82

7. Информация об устранении недостатков, отмеченных в ходе

предыдущего лицензирования и аккредитации…………………………88

В ходе написания дипломной работы была дана оценка содержания основной и дополнительных образовательных программ, условий их реализации, качества подготовки выпускников в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов, проведен анализ динамики развития академии за последние 5 лет.

Для обследования были использованы: нормативно-правовая документация академии, учебные планы и программы, учебно-методическое и информационное обеспечение, материалы о кадровом и материально-техническом обеспечении образовательного процесса, научно-исследовательской и воспитательной деятельности академии.

В дипломной работе обобщены и проанализированы материалы по обследованию, представленные кафедрами, деканатами факультетов, другими структурными подразделениями, результаты текущей и итоговой аттестации знаний, умений и навыков студентов за предшествующий обследованию период, а также проведенного контрольного тестирования по циклам общих гуманитарных и социально-экономических, общих математических и естественнонаучных, общепрофессиональных и специальных дисциплин и Федерального Интернет - экзамена.

1. Общие сведения об образовательном учреждении

Пермская государственная фармацевтическая академия организована в 1936 году как Пермский государственный фармацевтический институт постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 8 сентября 1936 года. В 1995 году Пермский государственный фармацевтический институт переименован в Пермскую государственную фармацевтическую академию Минздравмедпрома России (приказ Госкомвуза России от 23.06.1995 г. № 953 , приказ Минздравмедпрома России от 20.07.1995 г. № 209), в 2003 году академия переиме

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»