2. Финансовый менеджмент 3

3. Управление персоналом 7

3.1. Факторы, влияющие на подбор кадров 7

3.2. Советы по подбору персонала 9

3.3. План подбора продавцов 10

3.4. Расчет количественной потребности в продавцах 11

3.5. Качественное планирование потребности в продавцах 14

3.6. Стиль собеседования 17

3.7. Бланк оценки кандидата после собеседования 17

3.8. Причины, по которым можно отказать кандидату 18

Литература 20

1. Определите темп изменения величины денежных средств предприятия, если на начало года в бухгалтерском балансе показано 125 тыс. рублей, а на конец года 185 тыс. рублей.

Темп роста Тр определяется отношением отчетной величины денежных средств Д1 (на конец года) к базисной Д2 (на начало года), выраженным в процентах:

Тр = (Д1/Д2) * 100%

Имеем:

Тр = (185/125) * 100% = 148%

Таким образом, темп изменения (роста) величины денежных средств предприятия составляет 148%.

2. Определите срок окупаемости инвестиций суммой 285 тыс. рублей, если ожидаемый доход в первый год составит 54 тыс. рублей, во второй год - 71 тыс. рублей, в третий год - 80 тыс. рублей, в четвертый год - вновь 80 тысяч рублей, в пятый год - 63 тыс. рублей и в шестой год - 48 тыс. рублей.

Срок окупаемости проекта – это минимальное количество лет, в течение которых происходит возврат вложенных средств.

Для определения срока окупаемости составим таблицу, к одной колонке которой отражаются поступления денежных средств по годам, а в другой – накопленная сумма по истечении определенного периода (табл. 1).

Таблица 1.

Расчет срока окупаемости инвестиций

Годы Ожидаемый доход Накопленный доход

1 54 54

2 71 125

3 80 205

4 80 285

5 63 348

6 48 396

Итого 396 396

Как видно из табл. 1, сумма 285 тыс. руб. будет получена по истечении 4-лет, т.е. срок окупаемости инвестиций составляет 4 года (без учета инфляции).

3. Какой из приведенных инвестиционных проектов предпочтительнее - А или Б, если ставка процента n = 8%?

Проект А. Исходное вложение: 250 тыс. долл. Предполагаемый доход в 1-й год - 60 тыс. долл., во 2-й год - 140 тыс. долл., в 3-й год - 120 тыс. долл., 4-й год - 120 тыс. долл.

Проект Б. Исходное вложение: 300 тыс. долл. Предполагаемый доход в

Литература

1. Балабанов И.Т. Финансовый менеджмент. М. Финансы и статистика, 1994.

2. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. М. Финансы и статистика, 1995.

3. Глухов В.В., Бахрамов Ю.М. Финансовый менеджмент. СПб., Специальная литература, 1995.

4. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. М. Финансы и статистика, 1999.

5. Рыжкова Т. Определение качественной и количественной потребности в персонале.// "Справочник по управлению персоналом", № 2, 2002.

6. Волкова Т.Р. Системный подход к подбору персонала.//Справочник по управлению персоналом, 2002, №2, с. 51 – 61.

7. Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия.//Справочник по управлению персоналом, 2002, №2, с. 12 – 24.

8. Кузнецова Н. В. Оценка потребности в персонале. – Справочник по управлению персоналом, 2002, №4, с. 45 – 54.

9. Леваков В.Е. Должностная инструкция как реальный инструмент управления. – Справочник по управлению персоналом, 2001, №0, с. 50 – 54.

10. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.

Примечаний нет.