книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Исследование экономической деятельности, планирование и контроль на примере МУ "Управление по строительству и транспорту" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. )
"Менеджмент фитнес клуба" (на примере фитнес клуба "Физкульт" ( Дипломная работа, 76 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. )
"Мотивация эффективности деятельности персонала" ( Курсовая работа, 39 стр. )
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. )
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Порядок распределения полномочий в организации. Понятия "полномочия", "ответственность", "пределы полномочий", "делеги ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Сущность понятия "менеджер". Роль менеджера в управлении организацией ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Обоснование необходимости мотивации персонала" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организационная структура управления" Типы организационных систем управления и условия их применения ( Курсовая работа, 43 стр. )
"ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА. МАКРО-,МИКРО- И ГИПЕРСРЕДА" SWOT-АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РОСТЧЕРМЕТ) ( Курсовая работа, 54 стр. )
"Основи менеджменту" (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. )
"Основы менеджмента" е3цк242 ( Контрольная работа, 13 стр. )
"Оценка качества и эффективности работы персонала" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров" ( Курсовая работа, 36 стр. )
"ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Поиск новых идей и решений". ( Контрольная работа, 4 стр. )
"Понятие "баланса власти и пути его достижения на предприятии ОАО "Набережночелнинский комбинат хлебопродуктов". ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Правила эффективного менеджмента" ( Контрольная работа, 11 стр. )

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы организационной культуры 5

1.1 Теория организационной культуры 5

1.2 Методы анализа организационной культуры 10

Глава 2. Организационная культура предприятия как элемент эффективного менеджмента 17

2.1 Формирование организационной культуры на предприятии 17

2.2 Функции руководителя в формировании организационной культуры 25

Глава 3. Характеристика предприятия 35

3.1 Общие сведения 35

3.2 Анализ товарооборота 37

3.3 Анализ влияния внешней среды 39

Глава 4. Методы исследования организационной культуры 41

4.1 Анализ внутренней среды предприятия 41

4.2 Исследование социально-психологических аспектов руководства деятельностью ПК "Меркурий" 43

4.3 Анализ организационной культуры предприятия 51

Глава 5. Рекомендации по улучшению организационной культуры на предприятии 54

5.1 Разработка стратегии дальнейшего развития предприятия 54

5.2 Повышение эффективности управления персоналом 57

Заключение 61

Литература 63

Актуальность выбранной темы заключается в том, что в настоящее время от организационной культуры зависит эффективность организации. "Эффективность требует, чтобы культура организации, ее стратегия, окружение (внешняя среда) и технология (внутренняя среда) были приведены в соответствие. Стратегия организации, опирающаяся на требования рынка и более подходящая при динамичном окружении, предполагает культуру, основывающуюся на индивидуальной инициативе, риске, высокой интеграции, нормальном восприятии конфликтов и широком горизонтальном общении. Стратегия, диктуемая перспективами развития производства продукции, фокусируется на эффективности, лучшей работе при стабильном окружении. Она более успешна, когда культура организации предусматривает ответственный контроль, минимизирует риск и конфликты" /4/.

При выполнении дипломной работы были поставлены следующие цели:

1. проанализировать организационную культуру конкретного торгового предприятия,

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Принят ГД ФС РФ 21 октября 1994 г.-М.:Политиздат, 1994.- 7 с.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): Принят ГД ФС РФ 22 декабря 1995 г.-М.:Политиздат, 1996.- 62 с.

7. Гражданской кодекс Российской Федерации: Принят ГД ФС РФ 18 декабря 1999 г. -М.:Политиздат, 2003.- 320 с.

8. Абаева Н.П. Учебная и производственная практика. Методические указания// Тр. ун-та/ Ульяновский Государственный Технический Универститет.- 2001. - С.24.

9. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Учебное пособие для студентов вузов. -М.,2002.- 224 с.

10. Бланк И.А. Управление торговым предприятием.-М.: Мысль, 1998.- 237 с.

11. Веснин В.Р. Основы менеджмента. С приложением схем. -М., 2002.- 560 с.

12. Волков И.О., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы).-М.: Экономика, 2002.- 601с.

13. Гайнутдинов Э.М. Основы менеджмента.-М., 2002.- 152 с.

14. Генкин Б.М., Кононова Г.А., Кочетков В.И. Основы управления персоналом. - М., 1996. - 383 с.

15. Герасимова И.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности в вопросах и ответах// Финансовая деятельность предприятия.-М., 2002.- С. 224.

16. Герчикова И.Н. Менеджмент. Практикум.-М., 1998.- 336 с.

17. Гончарук А.В. Развитие предприятия.-М., 2000.- 208 с.

18. Джабиев А.П. Торговое право России. -М., 2001. - 879 с.

19. Ильин А.И., Волков В.П. Экономика предприятия.-М., 2002.- 677 с.

20. Казанцев А.К., Крупанин А.А. Менеджмент в предпринимательстве.-М., 2003. - 230 с.

21. Казанцев А.К., Малюк В.И., Серова Л.С. Основы менеджмента. Практикум.-М., 2002. - 544 с.

22. Казанцев А.К. Серова Л.С. Основы производственного менеджмента. Учебное пособие.-М., 2002.- 348 с.

23. Кибанов А. Управление персоналом организации.-М., 2001. - 637 с.

24. Кунде Й. Корпоративная религия.-М., 2003.-270 с.

25. Лебедева И. Особенности управления трудом на мелких и средних предприятиях Японии // Международный журнал "Проблемы теории и практики управления".-1990.- № 6.-С. 40-45.

26. Майстер Дэвид. Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги.-М., 20030.- 414 с.

27. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент. Учебное пособие.-М.,1998.- 384 с.

28. Макарова И.К. Управление персоналом.-М., 2002.- 304 с.

29. Мардас А. Краткий курс практического менеджмента.-М., 2002.- 160 с.

30. Мескон М. Основы менеджмента.-М., 2002.- 704 с.

31. Олдкорн Р. Основы менеджмента. -М., 1999.- 320 с.

32. Папкин А.И. Основы практического менеджмента.-М., 2000.- 288 с.

33. Пелих С.А. Производственный менеджмент. Управление предприятием.-М., 2003.- 555 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»