Введение 3

ГЛАВА l. Возможности улучшения мотивации труда работников организации 5

1.1 Понятие мотивации 5

1.2 Современные теории мотивации 11

1.3 Методы и формы улучшения мотивации сотрудников 19

1.4 Трудовая мотивация - социальная основа управления персоналом 24

ГЛАВА ll. Анализ деятельности и кадровой политики предприятия 28

2.1. Характеристика предприятия 28

2.2. Управление карьерой персонала как одна из составляющих мотивации 31

2.3. Оплата труда как один из экономических методов мотивации персонала 39

ГЛАВА lll. Пути повышения мотивации работников предприятия 46

3.1. Использование заработной платы как формы мотивации 46

3.2. Проблема удовлетворенности трудом. Социальная и психологическая мотивация 54

ГЛАВА lV. Безопасность жизнедеятельности 61

Заключение 67

Список литературы 69

ПРИЛОЖЕНИЕ А 71

ПРИЛОЖЕНИЕ Б 79

Поскольку менеджер достигает целей организации через своих подчиненных, то в этом смысле функция мотивации является самой существенной.

Мотивация - процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации. Мотивация к труду, таким образом, понимается как причины, доводы, основания в пользу трудовой деятельности. Можно сказать и так: мотивация - это позиция, предрасполагающая человека действовать специфическим целенаправленным образом. Это внутреннее состояние, определяющее поведение человека.

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Альберт М. Основы менеджмента. - М.: ВЛАДОС, 2000. - 368с.

4. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 352с.

5. Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация. - М.: МГУ, 1995.- 416с.

6. Галькович Р.С. Основы менеджмента. - М.: ВЛАДОС, 1998. - 175с.

7. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни. - СПб: СПб ГИЭА, 1997 - 112с.

8. Гершова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. - 398с.

9. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. - М.: Изд-во МГУ, 1997. - 175с.

10. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 352с.

11. Менеджмент. / Сост. Басаков М.И. - М.: Дашков и К, 2005. - 354с.

12. Меркулова О.С. Психология труда. - М.: Приор, 2004. - 80с.

13. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175с.

14. Орлов А.В. Инновационный менеджмент. - М.: Издательство МЭИ, 2002. - 156с.

15. Основы менеджмента. / Под ред. Радугина А.А. - М.: Центр, 1997. - 268с.

16. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: СПб.: Питер, 2002. - 396с.

17. Профессиональная карьера: планирование и реализация // Справочник кадровика. - № 12 - 2000. - с. 16-17.

18. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда нечеловеческого достоинства. - М: Академия, 2001. - 180с.

19. Сервисная деятельность. / Под общей ред. Романович В.К. - СПб.: Питер, 2005. - 206с.

20. Современный менеджмент. / Под ред. Комарова А.Г., Муфтиева Г.Г. - СПб.: Питер, 2004. - 432с.

21. Сотникова С.И. Управление карьерой. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2002. - 156c.

22. Табурчак П.П., Тумин В.М. Экономика предприятия. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 320с.

23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1997. - 168с.

24. Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. - М.: Юрайт, 2005. - 148с.

Примечаний нет.