ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО "ВАР-МИТ" 5

1.1. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ И РАЗВИТИЯ, ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5

1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА 9

1.3. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 12

1.4. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОВ 17

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 22

2.1. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 22

2.2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ И ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ 28

2.3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 35

3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 46

3.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 46

3.2. ОЦЕНКА ФОРМ И СИСТЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ЗАО "ВАР-МИТ" 58

3.3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 82

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физически-ми и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником произво-димых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имею-щего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.

Проблема оплаты и мотивации труда - безусловно, одна из ключевых в со-временной российской экономике. В то время, когда страна встала на путь ус-коренной экономической, социальной и политической модернизации, повыше-ние эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности произ-водства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде.

Целью данной работы является исследование систем и форм мотивации и оплаты труда в условиях рыночных отношений и выработка практических ре-комендаций по данной проблеме.

1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М.: Экономика, 2004.

2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реаль-ность // Экономист, 2003, №4.

3. Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: ИНФРА-М, 2003.

4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер : Для руководителя-практика / Пер. с англ. М.: Дело ЛТД, 2005.

5. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. С-Пб.: Янис, 2004.

6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2005.

7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист, 2004, № 3.

8. Джен Ягер. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2004.

9. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2003.

10. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Ин-формационно-издательский дом "Филинъ", 2005.

11. Иритикова В.С. Приказ по личному составу // Секретарское дело, 2002, № 1.

12. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. М.: Республика, 2002.

13. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Эконо-мика, 2003.

14. Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юридическая литература, 2005.

15. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных усло-виях // Государство и право, 2004, № 2.

16. Личный доход руководителя // Экономика и жизнь, 2004, № 45.

17. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М.: Инфра-М, 2004.

18. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 1993.

19. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработ-ная плата // Экономист, № 11, 2005.

20. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Перев. под ред.Лилеевой З.А. М.: Инфра-М, 2004.

21. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. М.: Экономика, 2002.

22. Телор Фредерик Уинслоу. Менеджмент. М.: Экономика, 2004.

23. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе ци-вилизованного предпринимательства. М.: ИНФРА-М, 2005.

24. Цандер Э. Практика управления. М.: Экономика, 2002.

25. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. С-Пб.: ЯНИС, 2004.

26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Эко-номика, 2004.

27. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. / Учебное пособие. М.: Экономика, 2005.

Примечаний нет.