|
Профессиональная компетентность медицинского персонала - это устой-чиво высокий уровень знаний, умений и навыков, а также профессионально важных личностных черт, позволяющих эффективно осуществлять трудовую деятельность по избранной специальности. Профессиональная компетентность является интегральной характеристикой возможностей медицинского работни-ка, его способности к эффективной реализации в практической деятельности своих профессиональных знаний и опыта. В научной литературе проблеме профессиональной компетенции медицинского персонала как свойства качества медицинской помощи уделено недостаточно внимания.
Основываясь на анализе большого числа отечественных и зарубежных источников, а также на результатах собственных исследований нами были вы-делены 13 параметров профессиональной компетентности медицинского пер-сонала, а именно: общемедицинская (недифференцированная) гностическая компетентность; общемедицинская (недифференцированная) операционная; специальная (дифференцированная) операционная; специальная (дифференци-рованная) гностическая; экстремальная; валеологическая; организационно-технологическая; информационно-аналитическая; деонтологическая; правовая; личностная; коммуникационная; культурная компетентность. Критериями вы-деления данных параметров стали: самостоятельная значимость, информатив-ность, интегральность, измеримость.
Тема данной работы - "Оценка деятельности медицинского персонала".
Объект исследования - деятельность медицинского персонала.
Предмет исследования - технология оценки деятельности медицинского персонала.
В данной работе, при оценке профессиональной деятельности медицин-ского работника, как свойства качества медицинской помощи, мы руководство-вались следующими критериями: достижение высоких и стабильных результа-тов в индивидуальной профессиональной деятельности, удовлетворенность па-циентов, оптимальная медико-психологическая цена результата (отсутствие на-рушений в здоровье и перегрузок), высокая социальная оценка труда (оценка сотрудников, руководства, подчиненных), эффективное использование матери-ально-технических ресурсов медицинского учреждения.
Цель данной работы - совершенствование оценки деятельности меди-цинского персонала.
Задачи исследования:
1. Обобщить учебную литературу по менеджменту в медицине и теории управления организацией;
2. Провести анализ технологий оценки деятельности медицинского персонала;
3. Усовершенствовать оценку деятельности медицинского персонала.
Методы исследования обусловлены поставленными целями и задача-ми исследования: это изучение теоретических, архивных, исторических, до-кументальных материалов, методической литературы. Проведение анкетирования, медицинского наблюдения, организация и проведение исследования.
|
На уровень вверх
Купить